1樓：Tony Dynn
吃不了苦又如何呢？我就是因為吃不了苦，在美國11 5 4早11上班晚5下班一周三個全天2個半天，照樣乙個月3000刀差不多20000人民幣。我不是照樣活的好好的。
難道我的人生會出問題嗎。難道我白活了嗎。哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
2樓：小般般
為什麼要吃苦？為了資本家的下一套別墅吃苦嗎？無數的革命先烈們用生命和鮮血打倒了舊社會的三座大山，建立了新中國，不就是為了讓我們無產階級，工人階級，農民階級，底層知識分子們的子孫後代們不再受苦嘛。
怎麼又要受苦了？
我們必須要不忘初心。我們可是宣誓過，要為實現共產主義奮鬥終身的，要聽黨指揮，在黨的領導下，與社會上的歪風邪氣和國內外重新抬頭的反動勢力們作鬥爭。
3樓：鹽選職場
在 Google 曾經有乙個非常有名的爭論，是否應該在週末傳送工作郵件。最後總部高層不得不出來說話，建議大家不要在週末發郵件，會打擾同事正常的休息、家庭時間。
現在，想想這個「忙」字，寫寫看，你會發現它是由「心」與「亡」兩部分組成，所以，如果總是忙碌而無法去平衡工作與生活，會不利於健康，也不是可持續發展的一種生活方式。
那是否存在這樣一種完美狀態：既在工作上發揮所有的潛力，全情投入，同時又能享受個人、家庭生活呢？而且不僅可以做好父母，還能有自己的生活呢？
即使在層層重壓下，仍可以獲得幸福感呢？這個問題也曾經使我很困惑，直到來到 Google ，在這裡我學會了如何找到工作與生活的平衡點。
那麼，為什麼要找到這個平衡點呢？
以我自己為例，記得沒來 Google 工作之前，我即使表現成功，但也總處於一種緊張、不安中。在人生的第乙份工作中，表現很不錯，領導也很讚賞，也多次破格公升職。當時對我來說，生活是工作，上班是工作，下班想的還是工作，週末要麼在學習，要麼在思考如何設計培訓方案，感覺一直處於約束與重壓之中。
長此以往，感覺越來越疲倦、無力，無法發揮出自己的潛能，也很難讓自己進入「心流」狀態。
進入 Google 以後，經過學習和摸索，慢慢找到了自己的平衡點後，我發現自己可以更加游刃有餘的去做事情。Google 是個非常講究工作和生活平衡的公司，這並非只是口頭說說。每年年底，你的上級會提醒你記得休假，人力資源部也會提醒你記得休假。
Google 認為不會休息，不會享受生活的人，也無法更好的工作，同時每個人都要尊重別人對於生活工作平衡之道的追求。
那如何找到你的平衡點呢？
4樓：怪蛋
美國一家大橡膠公司的董事長告訴我說，據他的觀察，乙個人無論做什麼事，如果不高興去做，是很少成功的。這位實業界領袖不大相信那句老話：只有苦幹是開啟我們慾望之門的金鑰。
「我認識的人中，」他說，「他們之所以成功，因為他們非常樂於經營他們的事業。後來，我看見那些人開始苦幹，工作變得沉悶，他們失掉了所有工作中的樂趣，遂致失敗。」——《人性的弱點》18 不要忘記微微笑
5樓：AliceDiana
不用看，妥妥的為資本家洗地。
不996就是吃不了苦？
那我還說「不能吃屎就是吃不了苦」，敢問那些說「不996就是吃不了苦」的奮鬥逼們，能不能給我表演乙個？
6樓：
本來就是啊，你想賺錢賺的就是辛苦錢，要不你以為呢？你覺得資本壓榨員工說明你還沒悟透，你可以去調查調查，小中大企業，甚至像阿里巴巴這樣的頂級企業幹一樣的職位，工資是不是差不多，社會上的工作都很簡單，資本看的很清楚，不是說你學歷高能力強就值得更高，大家幹的活技術含量差不多，貢獻也差不多，那我就給你那麼多錢嘍。那你可能會問，我們做了那麼多，公司賺了那麼多錢，為啥跟我們沒多大關係?
為啥阿里巴巴盈利那麼多，可是員工工資跟別的沒差別?仔細想一想，這個世界想做大做強需要的是什麼?能力嗎，大家在這種事情上天賦差不多的，我想你明白。
那是啥？當然是資金，人脈，而這些是誰搞定的，當然是他馬雲嘍，那他不多拿錢誰多拿。悟透了你就不怨恨階級了，你會怨自己沒有這些與生俱來的東西。
當然跟運氣也有關係，你會恨自己沒有這些很靠運氣的東西。他劉強東被他第一任有背景的老婆看上這不就是愛情上的運氣嗎？攀權附貴，人看不出來啊……他金立群能從一眾優秀外語學生中脫穎而出不也是運氣嗎？
太多了，你都看不見。。。
7樓：一介白衣
對的,不接受996就是吃不了苦，我們辛苦考上大學就是為了996，996其實很輕鬆了，學歷第一，考上名校就是為了996,996是前世修來的福報，畢竟坐辦公室比種地好多了，學歷是敲門磚，能夠996是祖墳上面冒青煙！
8樓：sky
996.007都是偽命題，關鍵是待遇，工資高加班費高福利高用句笑話說我可以加班到老闆破產。受不了的一般是家裡條件好，還有就是年輕人中部分喜歡自由自在的那種，等有了老婆孩子就知道了，能有個穩定工作每天加班說明你是個有用的人才對單位，家庭收入也穩定日子過得才舒適。
9樓：江心無月
絕大部分人餓兩天都不會死，但是絕大部分人不會餓自己兩天。
做得到和願意做是兩回事。
吃苦鍛鍊的方式那麼多，無腦幫老闆996大概是最蠢的一種吧。
不過有個好處就是，誰這樣說，你可以發現誰就是非蠢既壞。
10樓：新春
不把全部利潤分給員工的老闆就是斤斤計較，沒有格局。
不把員工當大爺供著的老闆就是不重用人才，公司管理混亂。
不把員工的兒女父母當成自己的養育的老闆就是沒有共情能力，不能老吾老以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。
11樓：
匿了吧，對國企和基層公務員來說，996簡直是福報，8106家常便飯，今年開年來，乙個月能休息四天真的就算幸福了。現在的環境連制定規則的都是最大的違規者，你指望其他人遵守規則？關鍵這倆鐵飯碗，老前輩總是灌雞湯：
熬過這任上司就有機會了，多鍛鍊，領導對你也栽培，好好幹。工作永遠沒有十全十美的，總有缺點的。現在出去沒關係怎麼找工作？
你要不想做是吧？你那就是不講z治不講奉獻，不跨越發展，要被改革浪潮淘汰的！要以成敗論英雄！
活幹不完想要加人？對不起，編制滿了，借調都借了那麼多了人還不夠？要優化人才隊伍素質啊。
加班費，加工資？現在基層公務員工資都快發不出來了，基層國企年終績效都拖欠2年了，你還想加工資？小朋友，能在大平台工作不容易，要珍惜機會（手動狗頭）
12樓：Smile丶
這個論調不就是「我都是為你好嗎？」
「不是…就是…」這種說法，過於絕對。
發現要講清楚這個問題，有點麻煩，
還是講講吧。
首先，996只是表面。
對於追求利益的人來說，工資地位聲望到位。996不過是小case.
對於追求享受的人來說，996沒有時間休息，不能享受生活。(我覺得，多數真的不喜歡的人，直接就辭職不幹了。但事實是，還有一部分人因為各種提前消費而不得不繼續工作。)
所以，開始吐槽。
13樓：是NENO不是尼諾
這種說法就像是
你不生孩子就是沒有乙個完整的人生
你不會做這事就不要評價別人
你不會拍電影就不要寫影評
你不能喝酒就不要幹業務
總之就是當代社會的
你不會+A事情+就不要/就是+B事情同時AB兩者一點關係也沒有
14樓：Monday
假設題目為正確
那麼同理可得不給60K*16薪你就是小氣剝削我！
不要拿大道理為你好來道德綁架別人，每個人都有自己選擇的自由，給多少錢做多少事天經地義，沒錢你就少要求別人，畢竟公司利潤又不給每乙個人分紅！
15樓：解釋皆是
現在大多數人都是為了掙錢而奮鬥的的，對於他們而言只要價錢能夠給到位那麼工作時間的長短，根本就不是什麼事情。他們不是能吃苦而是沒有辦法不吃苦，在工作掙錢之間形成了乙個惡性的閉環。而不願意工作那麼長時間的人或許，他在自己兼職的工作收入已經遠遠超過了本職工作，他們逐步的實現了財務自由，對金錢得需求顯得不是那麼迫切了，他們可以更輕鬆的進行時間的安排。
但是公司是乙個群體，乙個人的特立獨行很容易引起其他人的效仿所以就要對這種行為進行壓制，最好可以完全杜絕它的出現。所以這種說法完全是沒有根據的。如果真是這樣的話那些偉大的文學作家豈不是都不能夠吃苦。
16樓：lara
很悲哀的一種論調。人和人不一樣，有的體弱的人996真的就撐不住猝死了。不猝死對身體也是不可逆的傷害，胃病，中風，糖尿病，不孕不育等等，，，，還有說「996，icu的」大部分這麼賣力工作的工薪階層，工資可能連icu都住不起。
17樓：鬱悶無極限
說的沒錯，這就是因為老闆、管理者們吃不了員工不996的苦啊。
再說一句，有些人覺得996其實挺好的，因為人家不是007就是711。
18樓：而立
權利與義務是相對的，就像有人喜歡快樂教育，有人喜歡精英教育，工廠有工廠的考慮，個人有個人的選擇，都是生活，跳得歡的是跳得歡的人，願意接受的是願意接受的，乙個工廠有996的也有按時上下班的，若不是揹負重擔，誰也不願風雨兼程。
19樓：不說話小心被和諧
996了，家就顧不上了。不過呢，在某些人的語境裡，在家做事就是等於零的無用功，就是廢物，就是寄生蟲。請參考阿里p7拋棄髮妻的那個帖子下的那些高讚答案的觀點。
在這些人的這種語境下，不接受996就是吃不了苦是很符合邏輯的，很正確的。有趣的是，站在不同的立場下，同一波人的觀點可能會截然相反。在面對家裡人的付出的時候，就說家裡的事情沒有任何價值，在市場上隨便找個鐘點工就可以。
在單位上996沒什麼，撐的住，007都沒問題。凡是說有問題的都是懶鬼。在面對老闆的時候呢，就說996反人性，不可能長期支撐。
真是有意思。
應該是這樣，資本塑造秩序，職場的社畜們在公司被考核，回家後自然而然的會用同樣的方法處理和家裡人的關係。真是有意思。
聖人雲：
資產階級在它已經取得了統治的地方，
把一切封建的、宗法的和田園詩般的關係都破壞了。
它無情地斬斷了把人們束縛於天然尊長的形形色色的封建羈絆，它使人和人之間除了赤裸裸的利害關係，除了冷酷無情的「現金交易」，就再也沒有任何別的聯絡了~
資產階級抹去了一切向來受人尊崇和令人敬畏職業的神聖光環。
它把醫生、律師、教士、詩人和學者變成了它出錢招雇的雇傭勞動者。
資產階級撕下罩在家庭關係上溫情脈脈的面紗，把這種關係變成了純粹的金錢關係。
20樓：「已登出」
在我看來，這句話並沒有太多的意思。
這句話只有乙個作用，招到合適的員工。這句話很直接地說明了自己要的是什麼樣的員工，同時使用了一種服從性測試（我給了你乙個結論，你跟不跟？）
不管對方認不認同，只要對這個背後的報酬有需求，就不得不遵從這句話。
所以，我認為這只是對社會上企業招人策略的體現，更提現了社會上求職者和HR的不平等關係。
怎樣看待想回家就是吃不了苦？
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