1樓：慫慫蝦
簡單的說，讓對方看到希望，感受到滿足。
1工資，合理。合理的意思是：與能力想匹配。想做到了這個，就要有完善的薪資調整，工作考核制度，人才培養制度――所以，你需要乙個好的人力資源管理方面吧。
2放權，用人不疑，疑人不用。對於管理者來說，隨意插手，真的不能忍。尤其是，技術管理人才，要好好培養。也要信任。
3我覺得，最重要的是，其實是公司定位。公司打算上市：那你要找年輕上進能拼搏的，重點是――告訴他們，你有平台，乙個可以讓他們成長的平台。
公司求穩定，那你要找上有老下有小的，給乙個合理的工資，然後，合理公司的工作時間。拒絕彈性工作。等等。
彼此需求相同的時候，就可以長久合作。
4.學到好的技術的人才要離開（在對方做事負責的前提下，負責是第一標準），要錢，如果合適，加！要權，給。
要時間，給！（時間，其實如果他能高效的完成工作，多出來的時間自由分配沒什麼）但是，覺得你的平台不夠了，可以考慮，如果技術真的很好，那就告訴他；如果你能代領公司攻克什麼什麼難題，那，天下與君共享。
所以，總得來說「好的制度」：考核制度，人員調動制度，薪資制度，培訓制度，細緻的職能劃分，等等。好吧，其實都是空話，最專業的問題還是留給專業人員吧，所以，乙個好的人力資源總監。
為什麼「天天兄弟」沒能像「快樂家族」那樣形成長期穩定的主持群體？
天天兄弟 必須天天捧著汪涵的兄弟們 我個人覺得 天天兄弟給我一種汪涵什麼都對，所有人都得奉承巴結著他，汪涵讓我覺得他自視清高，天天拉踩太嚴重 而快樂家族會互相吐槽 打趣，沒有說何老師高高在上，其他四個人唯唯諾諾，是真正的乙個和諧快樂的大家庭 怒答一波 原因很簡單。收視率 主持人國籍 國家政策 快樂大...
有哪些家族（父子 夫妻 兄弟等）中出過不止乙個諾貝爾獎得主？
吳牛喘月 我來說一下布拉格父子。父親是威廉.亨利.布拉格，曾任英國皇家學會會長，兒子是威廉.勞倫斯.布拉格，接任盧瑟福擔任卡文迪許實驗室主任，父子兩人因為對X射線的研究獲得了1915年的諾貝爾獎。他們父子倆還創造了兩個記錄，乙個就是父子兩人因同一成就同一年獲獎，這個記錄很難打破了，兒子勞倫斯.布拉格...
極挑男人幫 王牌家族和跑男兄弟之間的區別和各自的特點都分別是什麼？
方晴yu 僅代表個人看法。跑男和極限挑戰屬於高開低走，前幾季真的很不錯，慢慢的沒太有感覺了。王牌屬於低開高走，第一季感覺很新鮮，第二季第三季感覺有的稍微刻意，有點亂。第四季開始王牌家族才真的像一家人，玲姐和騰哥像兩個家長，曉彤和花花像兄妹倆，家長負責掌控大局，孩子負責玩耍。第五季剪輯有些亂，但是也還...