1樓：小茶影視
領導脾氣壞，在職場中是正常現象，作為員工，對老闆看不慣、有情緒是非常正常的。
遇到這樣的領導，你會選擇怎麼做呢？或許很多人會選擇拍拍屁股走人，這樣的做法我不建議，這是下下策。
我們先來思考乙個問題，老闆為什麼會成為老闆？
那是因為他在這個行業裡一定有比你深刻的理解和實操。作為員工，要學會適應你老闆的管理風格，特別是你還沒強大到可以選擇工作、選擇老闆，必須要學會適應工作、適應老闆。
於老闆而言，對員工所負的最大責任，首先是保證這個公司生存下去，並能夠盈利，使員工看到公司未來發展的希望和方向。
所以，很多時候，老闆否定了你提案、想法，並不一定是不認可你，而是怕沒有足夠的時間來等待，怕的是還沒等到你的方案帶來效益，公司已經死掉了。
只要結果，那是因為老闆只要讓公司生存下去。公司倒了，員工換一家繼續做，對於老闆，公司意味著他的半條命。
所以，老闆比員工更看重結果，而員工會不斷的論述自己在這個過程中，付出了多少的艱辛。
當然，事物都是有兩面性的。脾氣大，也意味著要求嚴格，高壓之下也利於員工能力的迅速提公升。
作為管理者，最應該做到的是「學會」發火，「掌握」火發到什麼程度，以及之後如何處理。
情緒不是乙個壞東西，關鍵看怎麼用。
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