1樓：藍橋DJ
哈哈哈，這個問題讓我想起了上學的時候，在學生會，我的乙個搭檔就特別特別特別不會說話，她經常讓我督促她，但後來就變成了爭吵，吵來吵去一年時光就過去了。我畢業後，讀研的哥們和我說，競選班長時她的一系列操作，問我她怎麼那麼裝？（他們兩個現在同班）我說，她不是裝，她是真的傻。
舉兩個例子：那時候換屆選舉，晚上七點開始。我們早早去了，她坐在前面問我們主席：
競選多久？我們主席說：不知道半個多小時吧。
她問：七點二十之前能完嗎？我要去拿快遞。
於是在她競選時，主席團果斷提問學生會工作和生活哪個重要？你拿快遞和競選哪個重要？？她不做聲了。
第二個就是稱呼問題。。個人認為在生活中尊稱還是比較重要的，比你大的至少叫個哥，姐啥的，學姐，學長……她就直呼大名。學姐讓我說過她一次。
當時答應了。還是直呼大名…我懷疑哪一天叫順嘴了直接叫團委書記大名了。。
2樓：大雨媽媽
個人成長和心裡舒服，你選哪個？
因為問題太具體，反而不能開放回答，如果就問題而答，都不精準，不如提高幾個層次回看這個問題。
你首先沒吃虧，實實在在的，沒有太大毛病。
你聽不懂師傅的話，毛病並不都在你，秀才遇到兵有理說不清。你是秀才。
會說話，建立在你知道如何多贏。否則不如裝傻充愣，讓人不設防。
目前店裡的人員架構，收入組成，利潤點，未來發展方向，目前存在的風險，這些多琢磨一下。做事原則是：考慮社會價值，公司利益，周圍人感受和利益的，自己風險可控，權衡之後做出選擇。
光是考慮員工的評判，為他們的評判而改變，最後就是乙個普通工人。
你成長的定位如果是管理者，顧問，策劃等，你的焦點是收集素材，研究經營，內心層次提高，自然有話流出來。伶牙俐齒卻言之無物更難改變！
給自己乙個成長的定位，長高了，有些問題就不再是問題，你就不會問這樣的問題了。問這樣的問題說明你有更大的問題，解決背後的問題，才更有效。
3樓：霧繚三尺處
領會精神喲。
你那也算職場，不能說是不會說話，職場法則，累。
看你專業了，和以後你要從事何等職業，口才好否，全憑磨鍊，真心想嗎？
4樓：藍琪
你師傅確實是個好心人，通過月餅這件事情，可以看出你遇事反應能力不是很強，社會裡有你在大學裡學不到的知識，跟你的師傅好好學習吧。
面對不會說話的人怎麼辦
零零 我的朋友裡也有這種人，她對我來說好像好朋友，但是每次她不考慮我就開始懟我，我就會覺得乾脆不要這個朋友了，煩死了，哪有這麼不懂照顧別人的人呀，你說的那叫人話嗎，不知道還以為我怎麼你了。然後就是，我真的真的真的很討厭她的說話方式，所以正在努力的讓自己不和她去吐露心事，儘管很難也要努力做到，每次忍不...
情商不高，嘴笨，不會說話該怎麼辦？
Evil 我身邊的朋友個個都是能說會道，只有我自己不會，嘴笨，所以在朋友面前總是默默的在一旁聽著，但是我是乙個開朗也比較內向的乙個人，我家人也一直說我不會說話，很容易得罪人，到現在也是，所以，少說多做，也不是什麼壞事，不過在比較特殊情況下！也會有爆發的，我就是這樣 不知道我這麼說會不會有點亂啊 情感...
室友評價我不會說話，我該怎麼辦？
驟雨不歇 我跟您的情況基本上一樣，舍友評價我不會說話，導致我的幾位舍友曾跟我生悶氣而我卻不自知的情況。事實上，我過去的一位朋友在很早之前已經想我提過這個問題，並且根據他的說明，我已經嘗試並在逐步改善自己的問題，但在我與人聊天時.確實又出現了這種情況，我現在有點迷茫，不知道該怎麼辦了.如果我一味去符合...