因為自己結婚,領導考慮到未來需要有孩子,把該有的位置讓別人替代,怎麼辦?

時間 2021-06-01 10:55:31

1樓:

如果你不可替代,就算懷孕還是會給你相應的位置。

但是女人在懷孕期間包括生完之後肯定在生活上家庭上的精力要付出的更大更多,那你在工作上的付出相應的會減少。

為什麼說「一孕傻三年」其實就是懷孕帶孩子期間需要你去花更多的精力在孩子身上,懷孕的時候要產檢胎教,生完之後要坐月子,休假四個月左右吧!那中間如果你的位置很重要,期間你的工作給誰做呢?難道你要一手拿奶瓶一手拿滑鼠嗎?

安排人幫你完成,那既然那個人有能力為什麼要你呢?或者你休完產假回來那個人再走,想什麼好事呢,更是不可能。所以你懷孕生孩子位置肯定會有相應的變化的。

你只想到你要生孩子了該給你的位置給了別人,那你應該想想為什麼給別人而不是留給你,這個世界離了誰都可以,職場是殘酷的,認清現實吧!

2樓:十七愛占卜

既然已經被排擠了,說明老闆在意這個,你要做的就是如果計畫要孩子就趕緊要,生完了孩子東山再起,如果不打算要就去和領導表明態度

3樓:一花一世界

尋找合適的時間場合做一次非正式的溝通,確認一下領導的意思,看看領導到底需要的是什麼,自己的價值是什麼,未來的貢獻會是什麼,坦誠理性的溝通

4樓:帽子

關於這種事,只能忍著,可以趕緊要個孩子,然後這件事解決了就可以專注於工作了,否則領導肯定會一直有這種想法

所謂跳槽,到最後,可能還是這種情況。真正所謂不在乎這個的公司,幾乎沒有

5樓:喵喵

如果你是領導,相信你也會這麼做。我們無法改變他人,卻可以改變自己,變得優秀無可替代就可以完勝這種不是歧視的區別對待,加油。

您好,本人因為個人原因提出辭職,因為考慮到專案經理人格魅力,又反悔了,不好意思再提辭職,怎麼辦?

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問 美國留學選校有什麼需要考慮到?

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