1樓：泡泡魚
從你的背景資料可以看得出來你是乙個有責任心，有擔當的人，所以在部門經理走後，老闆將部門裡最重要的工作都委託你來處理，同時也說明了老闆對你有足夠的信心。
對你來說，這是一件好事情，從職業長遠發展的角度看，你能夠承擔一些具有挑戰性的工作，有利於增強你的行業核心競爭力。雖然目前的工作較為之前繁忙、辛苦，但你還是能夠感覺到被充分信任所帶來的滿滿正能量。
可惜的是由於公司內外部環境變化較大，公司裡較多數同事都相繼離職出走，而你的工作壓力卻一直也還沒有得到緩解。因此你也彼為神傷和焦慮，即看不到未來的前景，又無法釋懷心中的憂慮。
老闆雖然委以你重任，但從來沒有給過你任何的承諾和補償。從這件事裡可以折射出兩個方面的事實：
一方面可以看得出來老闆應該還是有那麼一點私心的，他應該是不會純粹的想培養你，只是侷限於目前部門人手的緊缺，你能夠接手，他就不用急著尋找替補的人選了，更不用著急招聘一些員工來減輕你們的工作量。
另一方面你的工資水平較低，老闆認為你目前能夠順利接手這些重要工作，對於公司來說有你這樣的員工，一人可以身兼數職，且工資待遇要求不高，相比於新進的員工，你是公司裡用人成本最為划算的乙個。
對此，你有離開公司的想法是一件很正常的事情，有不捨也是理所當然的。但正如人們常說的，「水往低處流，人往高處走」。你能夠找到乙份前景好的、待遇水平高的公司，那麼你的職業長遠發展就可以得到有效的保障和促進。
今天分亨至此，希望你有所啟發，祝你事事順心，工作生活愉快！
2樓：棉小城
開弓沒有回頭箭，捨不得也沒辦法。出來工作是為了賺錢，跳槽是為了賺更多的錢。
情感上可以不捨得，但是在職場上所做的決定一定要足夠理智。
既然已經考慮離職，說明這份工作有你不想要的東西。
剛題主也有提到，乙個月才兩千多，還做兩三個人的事情，領導還沒給你提薪的行動。
說明這份工作只適合當下，如果題主找到更好，肯定會捨棄。
人要向前看，不能因為當中學到了什麼，就一直想捨不得離開那個環境。
天知道題主你去到新環境，更喜歡新環境呢？
人就是這樣，不喜歡去適應新的未知環境，轉而捨不得舊的環境。
望題主還是盡快離職，畢竟乙個大學生，月薪兩千多，做兩三個人的工作，還留著幹嘛？
被資本白嫖嗎？
和男票現在感情淡，想分手，又有點捨不得，怎麼破？
王曉峰 不要分手。感情變淡是所有感情必然經歷的路程，是正常的感情發展規律。如果一旦感情變淡就分手，你的感情就會不斷的迴圈。曉峰情感 為什麼情侶間的感情會越來越淡？認識到這一點再談談該怎麼辦？首先你要意識到感情變淡是正常的，因為任何感情都不可能完全靠著當初的新鮮感和甜蜜感去維持。你們的身份也會逐漸變化...
早戀想分手，但又捨不得，怎麼辦？
既然有這個想法，我建議你是分，emmmm我也是早戀不過已經分了，之前在一起的時候想過分手但是捨不得，因為在一起快一年了而且自己很喜歡他，當時感覺自己已經離不開他了，但是現在還是分手了，我不能說早戀百分之百沒有未來，只能說很少，我是27號晚上分手的，我提的，分了後也哭了，還好有同學安慰，我們老師也很好...
離婚離婚 捨不得娃捨不得娃怎麼辦？
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