1樓：
遇到了。
乙個平級的同事，是個長者。幹啥啥不行，吹拉彈唱全靠我，那她幹啥呀，有經驗啊，經驗這倆字能壓死乙個新人，什麼都要向有經驗的人看齊。
在團隊任務中，她什麼都推著我往前衝，說是要鍛鍊我，明明什麼都不如我，卻要求我無比嚴格，這個人事無鉅細，領導非常喜歡，我覺得她只是活的太累，所以拽住我一起累。用我的長處，讓領導更重視自己。在工作中，非常非常不容易打發，我如果隨意一點，我這叫潦草，不認真，她如果隨意一點，那就叫趕時間了。
2樓：
這種問題不僅存在在知乎上，現實裡我遇到了赤裸裸這樣的人。
我的乙個學生，從來寬以待己，嚴以待人。
聽不懂的問題找各種藉口為自己辯解，沒完成的任務反正沉默。
但是，如果你犯了乙個錯，即使是口誤，就會揪住不放。
現在每天備課力求做到面面俱到，每次上課膽戰心驚，所以，我來知乎上搜到了這個問題…好想哭！
3樓：
嚴以律己，嚴以待人；
寬以待己，寬以待人；
嚴以律己，寬以待人。
我本身就是沒拘沒束的性子，從來討厭管別人，也討厭被別人管。如果沒有利益相關，對第一和第二種人我往往避之不及；如果有利益相關，那就按照利益法則來。
我交往最多的就是第三屬性的人。但有個前提就是我們對這個世界的總的看法是相近的，不然彼之蜜糖汝之砒霜，寬嚴之間的界限往往是模糊的。
一般來說，對於第一種人和第二種人，我都是不予理會的。這些人往往把自己的一畝三分地看得緊緊的，絕對不允許你侵犯他們一厘一毫的領土。
而且啊，第二種人比第一種人更煩。因為第二種人只要擺出一句——我就是這樣做的（你為什麼做不到？），你往往就無言以對了。
但實際上他們是妄圖把自己的價值觀凌駕於其他人的價值觀之上。而且旗號打得非常響亮，動輒扯上家庭修養、個人責任以及社會公德之類的詞彙。
第三種人，是講究緣法的，但也講究乙個中庸。寬緊之間，實際上有一條自己的原則嵌在裡面。真正懂得不為難自己的人，是不會去為難別人的。
具體如何做到和如何鑑別，都得摸打滾爬自己琢磨。
至於第四種人，不說也罷。因為我們把他們稱為聖人。遇到的概率太小了。
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