工作中遇到心有餘而力不足的事情該怎麼辦？

1樓：

可以看出你是乙個對工作還充滿責任感的人，我很欣賞。根據我自己的經驗，可以給你一些建議。之所以你在這次團隊合作中很被動，有以下兩個原因：

（1）你剛畢業，去公司的時間較短，人脈資源還積累不夠，在同事中沒有足夠的威信，不能讓同事們都聽你的；

（2）上層給你的權利不夠，你沒法拉更多的人加入團隊，也沒法命令其他團隊中的人為你工作。

我覺得你可以從兩個方面去嘗試下：

（1）你說你負責的是乙個創新專案，那麼這個專案在公司中還是很重要的吧？既然這樣，你完全可以找更多的資料向你的領導證明這個專案有廣闊的發展前景，並且在合適的時機向他「聲淚俱下」地陳述目前所遇到的問題，我想乙個合格的領導應該會給你再調一兩個人吧？

（2）如果上面的方法被證明行不通，那只有出此下策了。領導把這個任務交給你，其實他也知道資源很短缺，所以他可能是想給你個機會鍛鍊下能力，你肯定應該要充滿自信地完成好啊！回到最主要的矛盾，其他部門的人沒法按進度完成工作。

他們有自己的事情啊，他們不怎麼服你啊，所以別人憑什麼要聽你的啊。但人都是社會動物，都有感情，常常會礙於面子做很多自己本來不想去做的事情。所以啊，你想讓別人替你做一些他們本來不願意做的事情，就要讓他們「拉不下面子」，怎麼做呢？

其實很簡單，多和那些其他組的同事私下接觸，以工作的名義請他們吃個飯啊，唱個歌啊之類的，拉進一下與他們的感情。只要感情到位了，一切事情都好辦了。

領導力都是鍛鍊出來的。