1樓：黃天當道
我經常看到有些文章，寫著，我什麼也沒做錯，我只是錯了一點兒。小題大做，之類的言語。其實就是在於態度吧，即使被開除了，你仍然沒有看到自己錯在哪兒，誠然有些時候辭退的原因和你的能力無關。
但自然界是平衡的綜合末位淘汰制，開掉的人往往是影響最小（損失最小），或影響最大（負面影響最大）的人，不是麼？
2樓：未來你好
我是之前沒有兼職經驗，然後找了乙個晚託，試用了一次，我自我感覺良好，和小朋友相處的挺愉快的，然後負責人問我考慮的怎麼樣，我說沒問題，以為就這樣沒問題了，回去後，發現我被移出她們那個群，我重新加，又被移除，當時事情多，也沒多想，反正也加了負責人的qq，下次照時間去了，然後？去了那裡和我說，沒有排你的班，就很生氣，不錄用不說一聲的嗎，我來都來了，也幸好來了，反正第一次那個試課的錢我是要到了
第一次兼職真的體驗賊差，但是小孩子很可愛
3樓：左橙
昨天教師節返校，聽到乙個師妹和我抱怨，在某網際網路公司經常加班，做一些無意義的事情，所以現在不想找工作，而是想選擇讀博了。
我問：有哪些無意義的事情呢？
她說：比如在儲存excel文件的時候，把滑鼠定在某乙個單元格裡...
我答：我也是這樣啊！
我的確是強迫症，但工作裡如果經常站在他人的立場去審視自己交付出去的東西、自己的言行，可能會讓自己的工作質量得以提公升。
舉個例子，如果你是領導或是同事，開啟的word文件，密密麻麻全是文字，沒有標題、二級標題和正文的層次，字型字型大小不一致，你會是怎樣的感覺？
如果每次做PPT都是草草了事，文字框參差不齊，顏色彼此不協調，裡面錯別字百出，開會時投影出來，看的人是怎樣的感覺？
同樣，如果每乙個小的細節，都能盡可能的考慮進來，比如把很多行的excel，儲存在資料正文的第乙個單元格，每一次開啟的時候，映入眼簾的都是核心的資料，是不是也會減輕讀者的負擔呢？
這些瑣碎的細節，拼湊起來，可能就彙總成了評估乙個人是否專業和靠譜的標準。日常工作裡的交付只是一部分，其實背後反映的是乙個人對待工作的態度，是否把每一件事情當成是自己的事情，而不是公司的事情。
對於實習的同學而言，在學校缺乏這樣的意識，可能覺得什麼都是理所當然，確實需要一定的轉變過程。個人以為，先徹底的轉變這種意識，其次培養好的職業習慣和職業素養。在剛開始的時候，可以自己做乙個check list，例如，領導讓記會議紀要，先拉著領導要乙個模板或是歷史的紀要作為標準。
然後把需要注意、傳送前需要review的點，都寫進check list，之後每一次發紀要的時候，依照check list進行對照，久而久之形成習慣。
4樓：theone
其實這個問題的實質是你弟弟的競爭力不夠。
員工被炒的最主要原因，就是你對公司的價值沒有不可替代，所以才會拿態度說事。這就像學習好的小孩不寫作業老師也很少責罵是乙個道理。提高自己實際和稀缺性才是提高議價權的根本方法。
5樓：Handsome
其實我覺得這是你弟弟最幸運的地方，那就是會因為這樣一件事解雇人的公司，基本上好不到哪去。換言之，那就是領導風格和團隊氛圍好不到哪兒去，所以走了也好，再尋找新的工作。
6樓：
本週聯絡hr要勸退一名同事，處於實習期，順利的話本月轉正該同事工作上問題很多，也多次與其溝通，表達了對他的現工作情況非常不滿，在這樣下去需要他自己思考下以後的事情了。
很嚴肅談兩次後 ，無果聯絡hr 2點hr開始與其溝通，兩點半簽完所有協議開始收拾東西
直到hr與他談的時候 ，他很懵逼，沒想到會是這樣的結果，可能心裡在想為什麼不提前告訴我，為什麼不給我心裡準備的時間。
事實上呢，警醒已經夠了，說的也夠多了
沒有針對題主的意思，只是剛剛經歷，分享一下。
7樓：
這其實不是小事，實習生和正式員工不同。正式員工工作給公司帶來的收益大於公司對他的付出，所以即使確定員工要跳槽，也會在他跳槽前繼續用他而不是直接請他辭職。實習生是公司為日後工作的儲備力量，如果實習生不會留下了，還不如不招。
公司看出題主弟弟有可能會離開，為了避免發生損失的情況，先下手為強，很正常。
當然，這是在沒有簽訂實習協議的情況下。如果有什麼協議，題主可以看看協議有沒有實習期間不能解除實習的限制。
8樓：
我工作過好幾家公司/單位。
有一家公司我去上班，幹了一天，第二天跟我說不用來了，第一天的工資我要也沒給我。
錢不是最重要的，我一直想知道為什麼第二天之後我就不用來了？我至今不知道，後來我思考我工作態度，工作能力都ok，可是為什麼呢？想不明白的我告訴自己緣分問題吧，就沒再多想。
後來再現在的公司做了很久，也在管理乙個部門。再我招的人當中，期中有乙個是在試用期還沒有結束的時候，我表示我們不適合分吧。
為了讓他不像我一樣，連分開的原因都不知道，我就踏踏實實告訴了是什麼原因
1、技能能力問題
2、溝通能力問題
3、學習能力問題
4、遇到問題各種請假
說到這，大家也問題了，這些個問題你面試的時候沒發現麼？
我告訴你我發現了，但是我認為這點技術正常人1個月能學會，可是這個同學進步好慢，我又沒有那麼多時間和精力，努力幾次還不行……
所以。。。對不起了。。。
9樓：馬星輝
綜合上面回答總結就是
第一，不要覺得委屈，畢竟你弟弟先在還沒有建立起信任基礎上做了不適合在公司做的事情。出於公司管理者，早開總比你花了錢你過陣子就走了損失要小。
第二，有能力進這家，就有能力找其他的。沒必要心態不好糾結委屈，這一課上的值啊！對於剛入職的小白來說。
炒了你理由有千千萬，結果只有乙個。
10樓：王榴蓮
上學時候為了賺點零花錢、打發打發時間就找了一家外企實習，不是留用的那種，所以還比較輕鬆。這家企業的實習生基本都是我這個情況。
一起進去的乙個女孩兒，每天下午上班不在做事的時候都會不自覺的都會趴在桌上睡一會兒（真的不是故意的），直屬領導（中中國人）以及別的同事看在眼裡也不會說她，都很包容的，而她一般也不會睡太長時間。
有一天部門經理（法中國人）心情不太好，經過這個女孩兒的桌子恰好看到她趴在那兒睡覺就很生氣，立刻把她炒了。
11樓：大偉
這樣的公司不值得留戀。還有下面回答的一些人，別覺得世界上就你們這一家公司！別人還在實習，在午休時間你可以去刷新聞，可以去聊房子車子，別人關心一下自己工作，我覺得是很不錯的事情。
敢情這些老闆們就希望員工悶起頭來幹活，管他人間幾月天。
12樓：溫一一
抖個機靈:會很懵逼。╮(￣⊿￣)╭
以下是正題答案:
七月份，在我工作有很大的起色，小小地公升了乙個小職位，正樂呵樂呵地和朋友分享的時候，
我的大學好友告訴我，「我被炒魷魚了。」
……原因在於她面對乙個高難度工作的分派結果感嘆了一句，「太好了，沒有安排我來做！」
（我知道你二，但我真不知道你這麼二。）
……Boss給她的理由就是「工作態度有問題。」
我很懵逼，她也很懵逼，(▽)
所以她更懵逼地問了我乙個懵逼問題:「全公司都知道你被炒魷魚的時候，但是老闆說再給你乙個機會觀察觀察，你覺得我還要不要留下來？」
？？？？沒毛病
其實那份工作對於她來說沒有什麼特別好的，說好聽點就是個小鍛鍊，說難聽點就是安逸致死的活，她也早就考慮了換工作，只是在貪它清閒又有錢，所以一直在那耗著。
但是突然被炒了，對於乙個小朋友來說，很懵逼，很不服，很想要個答案，「為什麼，憑什麼？」
「工作態度有問題。」
這是很多公司給員工的辭退答案，其實真的是工作態度有問題。
你不積極，沒有幫公司創造利潤和利益，只是按時按量地完成了個人任務，還不算你偶爾拖扯一下團隊的後腿；
能輕易找到答案的東西，你卻一直等著別人的「幫助」、「教導」；
雖然你沒有說公司不好，也沒有大肆宣揚自己想換工作，但是你散發出來的消極怠工，會影響帶動他人的；
你乙個新人瓜瓜，我還得分半個到乙個人的精力來帶教一下你，你竟然連皮毛都沒學會就想跳槽？這腦子操作得太66666了！
「那我司也不耽誤您的前程了。」
後續:我堅持讓好友離職，走也走得好看點，畢竟大家都知道你被炒魷魚了，不要一副舔著臉留下的，留到最後壓力大得扛不住了，會像只喪家犬。
還年輕，別把自己的經歷整得太衰，迷茫就迷茫一陣子吧，你總不可能一輩子糊塗吧。
不過朋友似乎已經打算待在家裡「長休」了，
「安逸是毒品。」
13樓：
我實習公司說一周保證去三天，我ok沒問題，然後剩下兩天連個週末，正好也是節假日我想出國玩一趟，正好被主管知道了，主管很生氣，覺得能來五天偏偏剩下兩天要湊個出國遊，於是把我辭掉了。我記得那天她辭我的時候氣的發抖，聲音也不穩了，上報理由說我「無法承受工作壓力」，我說這不太好吧，後來改成「不符合我的職業發展」。真的不懂，不過也沒太遺憾，我也不稀罕在這種主管下面工作。
後來直接找工作了，薪資和學到的東西比原來都多很多，基本滿意現在。
14樓：胖胖
總比真正入職之後被開除了強吧，畢竟不是所有老總都有那麼好的心態。
再說了，又不是被開除就找不到工作了，再找唄。
記得按合同結清實習工資。
父母因為一點小事，就罵自己，因為是自己不小心疏忽造成，是不是自己就是很笨？
會飛的魚 相對而言，父母對自己的孩子，總是有較高的期望。對孩子的問題也會更關注。所以即使在一些小事上也容易放大孩子的缺點與不足，對此容易比較著急，一些錯誤教育方式就是打罵孩子。父母的這些行為不一定是自己的疏忽或笨的原因。一方面是由於我們是他們的孩子，另一方面是由於錯誤的教育方式。 有求必應 你真的笨...
被領導在公共場合因為一點小事情，破口大罵，還都是侮辱性質的語言，怎麼辦？
毛小兔 領導情緒失控往往是他體內激素紊亂造成的，控制情緒，應對壓力，甚至強力鎮壓身體疼痛這些除了外服藥物內分泌也會盡力參與，他的激素或者你可以理解為能量源枯竭了就會失控，坦白說他很可能自己都不知道自己到底做了什麼，對公司有多麼強烈的震動。不要因為他的紊亂懲罰自己，在力所能及的範圍內盡可能避免再去消耗...
處了了一年的男朋友，因為一點小事說分手，他是不是根本就沒想好好處
夜雨獨行 你寫這麼多，也不是乙個連貫的故事，也咩有起伏波瀾。你可能也沒有想到，自己的所謂感情，也是如此平淡無奇。你這典型的就是校園戀愛，你首先需要對男生進行識別。有效識別，像買房一樣進行識別，當下價值和未來價值。反之，男生也會對你如此識別。城市化婚嫁的趨勢，就是和城市進行資源重組，和對方進行資源重組...