1樓：人生能有幾回搏
低頭做事，抬頭看路。這個世界唯一不變的就是變，唯易者不易，你光看現在的位置、狀態，就是沒看到本質。現在沒有機會，未來就一定沒有麼？
機會就一定是在某個團隊裡的麼？最簡單的道理是，你不做事，你永遠不會成長。你的價值如果不增加，未來你就會被自然淘汰。
價值增加，也可能被淘汰，但是你永遠有真正的，別人奪不走的本錢。關係、背景，那是靠別人，靠別人命運永遠不是掌握在自己手裡的，而不管什麼關係、背景的人，都要用能做事、會做事的人。靠舔是不行的，以色侍人者，色衰而愛弛，腳踏實地是唯一幹事長才的方法，這個方法適用於所有人。
為什麼要抬頭看路？低頭做事是為了把事做好，抬頭看路決定的是你這件事該怎麼做、甚至是一開始要不要做。不抬頭看路光低頭做事，那是不行的，抬頭看路的重要性還在低頭做事之前。
這兩者結合起來，「老實人」就是乙個人最好的狀態。
2樓：金沐灶
因為他可能沒有其它更好的選擇，可能家裡上有老、下有小、中間還著房貸。只想通過拼命努力，保住自己的飯碗。
說句題外話，如果你幹活實在、不講條件，領導不一定會提拔你或者給你漲工資，但是肯定會給你分配更多的工作任務，最後導致大家都在摸魚，湊合湊合得了。能者多勞一定是建立在能者多得的基礎上的，要不然就是耍流氓！
3樓：費曉霞
沒有學歷優勢，也沒有能力優勢，那踏實肯幹不怕苦不怕累就是他的優勢啊，要不然你要他怎樣，躺平等機會嗎？機會都是給有準備的人準備的。
題主不能把自己的價值觀強加給別人，你站的高度可能比他高，所以也就理解不了他的行為。他看重的也許不是公升職，可能就是慣性付出，他覺得只有這樣做他才對得起自己的良心，對得起這份工作。
或者他就是個老實人，除了吃苦受累言聽計從，他也不知道還有什麼方式讓領導更重視他了。他需要被人認可被人接受，只有自身有利用價值了，才能更容易融入到領導的圈子裡，而不是像一些自以為聰明的人躺平，躺平的人看似不吃虧，可是長期來看也佔不到什麼便宜。
其實，這樣的人他對自己是有乙個清醒的認識的，因為能力一般，另謀出路可能還不如現在的工作，所以還不如謀定乙個方向用最笨的辦法持續努力，不管成與不成，至少爭取過，也不留遺憾。
4樓：日出日落
公升不上去，也不希望失去現有的利益吧？自己的全部努力，也只能達到目前的位置，還有很多人希望自己放棄，好取而代之，越是沒有上公升空間，越是感到危機四伏，不努力就只能退步，甚至滑落谷底。位置越低，越能預感到有更多的人可以超越自己，位置越高，優越感越強，金字塔理論。
金字塔模式是不穩定的，平原模式才是更長久的恆態，老子說水最強力量最大，就是水不爭高，以下為居。平地和山頂，您認為那個更安全？不過現實社會恰恰相反，說明現實生活中還沒有實現人類理想，還存在太多不穩定因素，如果有一天大家都不願意站在山頂，就說明人類真的得到解放了。
5樓：小葉子
可以在知乎上看看上班如何摸魚，轉換一下觀念，學會在職場生存很重要。當然，如果有更好的機會可以選擇跳槽。解決問題的方法有很多，可以自己去權衡。
6樓：magician
這樣的員工應該剛剛工作開始以來就一直言聽計從，已經形成乙個根深蒂固的習慣，隨著年齡的增長，個人又沒得到成長，又成為了乙個可有可無的人，又同時又面臨著家庭社會的壓力，為了保持現有的狀態，不至於處於更差的狀態，應該會更加小心謹慎，以領導的旨意為做事原則，更加唯唯諾諾。
7樓：DANIEL
這叫職業素養。
不是所有的人工作都是為了公升遷，或是牟利。
特別是老牌企業，有很多老黃牛，兢兢業業工作一輩子，可能職位很低，但是技術嫻熟，吃苦耐勞，是廠裡的骨幹脊梁。
這是一種昇華了的人生觀，勞動帶來了尊嚴、快樂、人生價值體現。
8樓：王若楓
打工是為了拿工資養家餬口，不是為了公升職。
為了公升職才對領導言聽計從，一看公升不了了，立馬不聽領導的……你是飯碗不想要了。
難道你打工，不公升職就寧可失業？
9樓：蔣孝淵
在所有的團隊中都不乏這樣的人，常被稱為老黃牛的人。
這種員工多半屬於默默付出，屬於埋頭幹活的人，認為靠自己的努力就能得到領導的認可。
但事實是，在職場你可以埋頭幹活，領導管理團隊門清，不是看不見埋頭幹活的人，而是把你當作最後被平衡的人，認為你沒有彈性，翻不起浪花。
在職場真正被領導關注的人屬於既會辦事，又會傳道的人，我們需要做出成績讓團隊信服，也要把做出的成績在合適的機會傳遞到領導的耳邊。
當然這樣的員工大部分有自己的底線，一旦衝破自己的底線，會義無反顧的選擇離開，每個人都不傻，只是你對他的傷害和忽視還沒有觸及個人的底線。
我管理團隊的時候也犯過類似的錯誤，認為某某話不多，人老實，應該是穩定的人，不會選擇離職和跳槽，但是長此以往，也許在某一天就提出不幹了，而且挽回的可能性不太大。
還有一部分就是永遠的不敢反抗，把這種工作方式當成一種習慣，成為了自己的人設，甚至好多新來的小孩也敢在他面前耍大刀，這就需要重新認知了。
到底天生就是逆來順受的性格，還是我自己的顧忌太多，不敢越雷池半步，人越是這樣，越成為團隊中人人可以使喚的老黃牛。
在職場混，都講要忍辱負重才能有所大成，但是得需要給自己乙個度量，千萬不要失去了本位和自尊。
年輕時，沒有資源、沒有人脈、沒有經驗，忍辱負重尚可，但是到了一定年齡，我們需要重新思考忍辱負重這幾個字。
我們可以負重那是為了獲得更多的報酬，但是我們盡量不要做忍辱的人，起碼要對得起自己的靈魂。
要做到這一點，是你前期都在規劃，讓自己變得足夠強，不是只顧拉車的老黃牛，不然就真成了團隊中只能言聽計從、幹苦活累活的老好人，沒有一點彈性，那才是混跡職場的可悲。
10樓：迷途小書僮
這太簡單了啊，送分題。
傑克馬不是說過要往社會輸送大批優秀的企業人材嗎。。。他不這樣，哪天被搞掉不是分分鐘的事情？
另外就是路徑依賴，聽話，言聽計從，就是人家的「價值」啊！有殺雞儆猴，就有反過來用的：你看，老人都對我服服帖帖言聽計從，你們這些有點能耐的小毛毛蟲，都給我老實點！
11樓：蘇夏寒
你如果往遠一點看，你會看到：如果你們部門裁員，他是最後乙個被裁的。
你再往遠一點看，你會看到：他的孩子大概率比那些老油條的孩子有出息。
再再往遠一點看，你會看到：人類就是由他的孩子的孩子在延續，老油條的孩子的孩子已經消失在歷史中。
勞動，是人最基本的權利，也是人最基本的義務，也就是人最基礎的尊嚴。
這個人很有尊嚴。
公升遷，不過是勞動分工的方式，只要他確實在勞動，他就在創造價值。
這種價值不一定在當下回報到他身上，但一定會用某種方式回報到他的後代、他的族群身上。
這樣的人是乙個物種、乙個族群、乙個家庭的中堅力量。
中堅力量就必然會也一定會獲得相應的待遇。
共產主義你應該聽說過。
不論你相不相信共產主義會不會實現、什麼時候實現，到那個時候就是各盡所能、各取所需。
這個人已經承擔了他的義務：他在「盡他所能」。
像他這樣的人，他們這樣的人的後代，都在「盡其所能」，等著各取所需那一天到來，也一定會看得到那一天。
你如果不加入他們，你和你的後代，在那天到來的時候就沒有「取」的資格，或者你們看不到那天到來。
關於共產主義會不會實現，其實不需要太多的理論你就能理解。
各盡所能、各取所需，是不是你能想到的最理想的人類社會的狀態？
不論你嘴上承不承認，答案都只能是：是。
既然是，就一定會實現。
比如你在你家裡實現各盡所能、各取所需，你覺得有沒有可能？
答案只能是：有可能。
既然你家裡能實現，自然全社會也能實現，只是相對你家來說，全社會更複雜，實現的過程更長。
這個人很有尊嚴，正在做正確的事。
12樓：萌欣
哈哈，你要知道，每個人心裡都有乙個鏡子，群眾的眼睛是雪亮的，領導的也是。如果你當過老師你就會知道，你是老師，站的高看得遠，哪個小朋友在搞小動作你都知道，你有的時候不說不代表你不知道。
你可能在學生時代摸過魚兒吧，你以為老師不知道你在玩手機或者打瞌睡，其實他是知道的，有的時候就是想讓你自己改正。再比如說我們部門任務分配下來，我和我的小夥伴共同完成一項專案，是除錯機械手的，組裡面總共就這麼幾個人，我要是摸魚我的小夥伴就得多幹活。
同理，乙個活數量不變，如果你們一起分擔，就是的等分，如果單獨讓他做最苦最累的活，就相當於扛大活兒，頂大樑，你可能以為很多都是沒有什麼技術含量的髒活累活，實際上有些時候這些你看不上的累活能讓你學到很多東西。
軍訓辛苦嗎？立正稍息齊步走，坐下蹲著跑步走。看起來是個累活，而且也對學習沒有什麼幫助，可正是這個讓我們學到了很多東西啊，你隨便拉乙個人問他在軍訓的時候學到了什麼，他肯定會感觸良多的。
可能在你眼裡這個員工是有些不太聰明的樣子，但是正是因為這種努力和認真最容易得到領導的賞識，如果你是領導。如果在同一等級下，乙個愛幹活的和乙個愛偷懶的員工你會選哪個呢？
13樓：大毛
我覺得我大概就是這種員工。我來公司20年了，崗級一直沒有變，最多只是換了部門，去了二線的小部門。這是我的現狀。
但人各有志，這是我喜歡並且選擇的。與題目不同的可能是我沒想過公升職這件事，我對物質要求一般般，踏實工作帶來的正常收入就已經能滿足我有乙個安靜遼闊的生活世界了，我沒有更多的要求。與此同時踏入社會幾十年，我見過了公司裡太多蠅營狗苟，作為乙個心比較靜的人，我更願意每天做完自己該做的事，然後就回家不受打擾地讀書做飯運動看片。
我喜歡擁有自己的世界。
不過「團隊中最累」這件事是談不上的。我在二線小部門，雖然忙碌，但壓力並不大。另外「對領導言聽計從」這件事，也談不上。
一般就是做自己的工作，遇到困難會去領導溝通，基本上也都會給我們支撐。可能也要看什麼領導吧。
14樓：simem
聰明人不要太多啊，工作還是給自己幹比較好。最能幹的，據我看到的，都是在厚積薄發，最後都不錯的。
當然了，你幹的如果真的技術天花板太低，不能改善進步，就是有問題的了。要麼是自己，要麼是組織。
15樓：汪汪
慣性思維吧。
小時候，父母在頭上。
上學了，老師在頭上。
上班了，老闆領導在頭上。
絕大部分人在前20年的塑造中，早就默默接受了自己的位置，早就習慣了自己盲目服從的行為。
絕大部分人接受的觀念都有一種「熬」。
小時候，無論是身邊人的言傳身教，還是自己觀察得出來的結論，基本上都有一條：熬到長大就好了！
上學的時候，也是，得出乙個結論：熬到畢業就好了。
上班的時候，同樣，慣性思維：熬，慢慢熬下去就好了。
他們害怕別人的否定，他們恐懼別人的目光，他們尋求別人的認可。
你讓他們反抗？
他們的骨頭早就在人生的前20年被打軟了。
只等著自己當家做主的時候，才能硬起來。
這一硬起來，就很可怕。
為什麼有的人明明知道對方不喜歡自己，還會去表白呢？
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