1樓：公尺娜公尺
我也遇到了和你一樣的情況，當然領導具體的做法可能會有所不同。以下是我自己的一篇自我反思，不知道你能不能也從中獲得反思。
當我看到乙個人沒有能力還特別驕傲的時候，別人眼裡的我是怎樣的？
首先，當我看到這種人時，內心的感覺肯定是覺得討厭。之所以覺得他討厭，是因為我認為這個人無知，並且不能正確認識自己。當我產生這種想法的時候，必然是一種俯視或者是同樣自我感覺良好的態度去看待這個人的，那麼自己外現出來的態度是否同樣不夠謙虛呢？
在對方眼裡是否也同樣認為自己存在自我感覺良好這種情況呢？
其次，我認為對方不應該自我感覺良好，是因為其沒有能力，那麼我是基於怎樣的事實判斷出他是乙個沒有能力的人的。
在某些事或當前事件中，我的認知水平的確高於對方，能夠準確看出對方的問題，做出比對方更加高明的判斷。（即對方是真的沒有能力）
如果是這種情況，又分為以下兩種可能導致其產生驕傲性格：
第一種是其確實沒有自知之明，無法清晰認識自己。這種情況下，不與此種人有交集，才是明智之選。這種人非常容易以自我為中心，如果表現出自己的厭惡之意，可能會引起對方反抗，反而會為自己惹出麻煩，所以對此種人應盡量保持謙遜平和，保持距離。
第二種人其驕傲性格形成有一定原因。可能在一些事情或大多數事情上確實非常優秀，進而形成的一種強烈自信。在這種時候可以大膽表達自己的看法，並列舉出支援自己看法的一系列論據，但僅僅說明事實，不要表達自己內心的負面態度。
因為人無完人，金無足赤，不可能有人在任何情況下都是優於別人的，人總有自己相對的短板。接納別人的錯誤，也同樣是修養的體現。指出別人的問題不僅可以體現自己的價值，更有可能增加乙個認同你的優秀的人。
反過來講，如果沒有表達自己的看法，而表現出了負面的態度。對方就不會知道你有高明的見解，並且會因為你的態度而更加遠離你，甚至周圍人也會同他持有一樣的看法。這樣自己反而成了沒有能力，而且十分驕傲的人，你的格局也會因此而降低。
2. 自己的能力水平與對方基本在同一水平。
真正的主動做成一件事，是非常難的，可能存在著非常多，自己沒有想象到的困難。而眼高手低則正是普通人最容易犯的錯誤。偉大的投資家查理芒格先生，一生中建立了80多種知識模型，他可以做到，即使從未接觸過的一件事，也能夠在對方短時間的敘述中找到問題的核心所在。
所以如果產生對方"也就這麼回事"，而不是清晰的明白對方的核心問題的時候，很有可能自己的認知就與別人處於同一水平，那麼自己能力所能達到的水平，也許在別人眼裡同樣「也就這麼回事」。人都是更傾向於看不清自己，只是程度不同罷了，越是這種時候，越要避免自己產生同樣驕傲的態度，保持謙遜才是我們應當做的。
3. 自己的認知水平顯著低於對方。
第三種情況也就是最可怕的情況，那就是覺得別人驕傲，正是源於自己的無知。當自己的認知水平顯著低於對方時，可能會產生一種錯覺，那就是對方說的，雖然非常有道理，但是沒有用。 有道理，說明目前的認知不足以反駁對方，而沒有用，則說明對方的認知不在你的體系之內，你無法將其順利轉化為行動。
就比如學英語，有些人經常說學英語非常好，可是沒有用。那麼學英語是真的沒有用嗎？更多的可能性是因為自己根本無法進入乙個充滿英語的環境去使用它，所以覺得沒有用。
越是無知的人，可能越固執己見，因為其視野狹窄，無法看到其他的可能性，所以別人說的話總是無法認可。對於以上可能性，聯想到《非暴力溝通》一書中對於表達的要求。要盡量少表達自己的態度，多描述事實，因為有一些態度或者是觀點是僅僅基於自己的視角下的，而事實才有可能是問題的根本。
綜上所述，得出乙個結論。覺得別人沒有能力還很驕傲，在極大程度上可能是源於自己的驕傲。無論別人是否真的無知且驕傲，最好的解決方法都應該是謙遜平和、接納別人。
在此基礎之上，要同時注重提高自己的認知水平，只有把認知提高到能準確抓住核心問題的時候，才能夠保證自己全面的看待問題，不至於出現無法認清自己的尷尬情況。
2樓：lulu桑
不好意思，我不會選擇忍受（調整自己），好的上司、特別是乙個欣賞自己的伯樂，還有好的工作環境是很重要的！人其實很難改變，他人（上司）居高位者不易改變，我們自己也不會輕易改變，你又能調節規勸自己多少次呢？氣鬱於心有損健康，為了自己，改變工作環境吧～
3樓：職業規劃師童菲
實話說出來可能有些不好聽：這個人沒品又差勁是他的問題，但允許這種人損害你的個人利益影響你的心情狀態就是你自己的問題了。
職場中處理人際關係的乙個重點也是把握界限感，尊重他人的邊界不侵犯不越界，同時也得要守住自己的邊界防止被踐踏。像描述中說的他惡意評價、故意點很貴的菜讓你買單這樣明顯不尊重人的事就是沒有界限感，當你的個人利益和心理感受被侵犯時需要做的就是堅決予以拒絕和反擊。你可以拒絕他，也可以用語言和行動來表達你的憤怒和回擊，對於他那些影響到了鄰座人的壞習慣你也可以私下真誠善意地給以提醒。
如果這些都做了還是無法改善現狀的話，那就跟這種人保持距離少接觸了。
4樓：翔哥
首先要調整心態，你工作是為了掙錢不是為了跟你的上級交朋友。對於很多崗位來說，上級的人品跟你的工作內容沒有直接關係，只是讓你工作起來覺得不爽。如果在你不能調換工作的情況下，你最好選擇適應他的工作作風，至少要做到不得罪他，不給他留下工作不力的把柄。
還有你做的工作最好能通過合理的渠道讓認可你的高層領導也知道，爭取機會調離崗位。
5樓：全息領導力
其實每個人都活在自己世界裡，學習下NLP溝通，懂得與領導同頻，共同達成互利目標。不要以自己喜好度量上級，找領導又不是找男朋友。
6樓：慢亦將至
首先題主你意識到應該首先去調整自己，這是對的，也是關鍵。職場就是這樣，你無法選擇你的上級，你只能選擇去適應。適應這個現實，適應他的風格。
適應領導，也是工作能力的表現，這種能力是要培養的。
而至於如何去調整自己，這裡邊就大有學問了，這涉及到你情緒管理的問題了。他不把你當回事，他並不真正尊重你，他把你當做過客，你也沒必要太把他當回事，只是提醒自己：他只是我人生中的乙個過客而已，而我現在還不得不哪怕只是表面上尊重他。
最後，祝願題主，好好努力，適應環境。希望有一天你可以擁有選擇下屬的權力。
7樓：慢慢
將欲取之必先與之。示弱，順從，表現自己很聽話的樣子，表示自己站在他的身後，唯唯諾諾一段日子，仔細觀察他的習慣，性格特點，記錄下來，以後就很好相處了
8樓：仙子在飛
講一件真實的事給你聽。
多年前，曾經有一位領導突然間和我發生了衝突。一時之間，我有些慌，但想到自己並沒有錯，便直接把問題說到了明面。
我說，你對我是這樣要求，對別人又是那樣要求。難道在你這裡，標準就是你一句話麼？
這句話，讓領導氣極，但他無話可說。
第二天，領導給我道歉了。他說自己一時激動了，讓我不要把他的話放在心裡。
領導也是人，也會有個人的喜好，所以我們不能以為和要求，領導就應是十全十美的。
任何領導，你都要做到尊重。對於自我感覺良好的上級就更應做到如此了。
工作到位是你在單位的核心競爭力。即便領導再無敵沒品，他也會看重每乙個人的工作能力。因為能做事，是任何時候每個領導都需要的。
因有無敵沒品，又有自視甚更，就可能會有輕微的不公正和不經意間的壓制。如果自己遇到這樣的情形，可和領導當面說清楚。
因為這樣的領導，他可能會不認為自己有問題。你說明了，他就會引以為戒。一他在乎領導力，二他還需要你工作出成績。
當然，你也無需為此有心理負擔。因為既然他無敵沒品，他這一標誌不會只是給你乙個人看的，他會展示給他周圍很多人。
這樣，周圍的人都會有自己的看法。你和他講明自己受到的不公，他一定會改正，因為群眾的眼睛是雪亮的。
9樓：倉庫進水
惹不起躲不起嘛，飯也別吃好了。你和他這麼多交集，可能他也有自己的作用。要是你把他當夜壺，用的時候著急，沒用的時候一腳踢開，他會報復你的。
10樓：深漂小八
職場中，好領導難以遇到，刁鑽刻薄的領導卻很常見。這些所謂的「壞」領導令我們這些想踏實工作的普通員工很頭痛，敢怒不敢言。下面我就介紹一下我總結的經驗，讓你3招搞定壞領導。
第一招： 擺正心態
如果你因為他的平庸心存怨念，那麼和他交火是必然的。結果是什麼？就是你捲鋪蓋走人，他重新招乙個替代你的人。
但是如果換乙個角度來思考，假設你是乙個有理想有抱負的人，你有乙個目標，就是頂替他，那麼你是希望他很優秀，還是希望他很平庸呢？ 取代乙個碌碌無為的人容易，還是取代乙個即優秀有收人擁戴的人容易呢？他的弱點，不足就是你日後成為領導的反面教材，所以態度決定行動，放下對他的怨恨，才能擺正心態,日後超越他，替代他。
第二招：做好本職工作，成為團隊骨幹。
不管你遇到的領導是好的還是壞的，做好本職工作都是作為乙個職業人的基本素養。做好自己的本職工作，讓自己成為團隊的核心，處在別人無法替代的位置上，自己則處於不敗之地。
第三招：放低姿態
領導要為難你很簡單，而你想要為難他，自身必須擁有強大的實力，如果自己還沒有把握做到可以為難他，請不要這麼做，放低自己的姿態，不必在意他醜陋的言行，因為他只是你職場中的乙個過客。將你看不慣他的東西都記錄下來，在你當上領導的那一天，你會知道自己如何當一名好的領導者。
11樓：山川
其實，我們首先要接受乙個現實，坐在那個位置的人，一定有坐在那個位置的道理。無論他是通過什麼方法做上這個位置的。我在指你的老闆。
我再借用乙個俗語：你服也得服，不服也得服。因為坐在這個位置的人需要承擔這個位置的責任，而不需要你來負責。
你唯一的權利就是可以選擇不伺候他。離開。
但當你選擇留在這個上級的下面繼續工作時，這也是你對生活的妥協。此時，你只有調整好自己的心態去面對。
通常情況下，你的老闆在某些工作上的能力一定優於你的，之所以讓你產生不好的感覺，只是他沒有向下相容你，讓你覺得舒服，或者說你沒有被相容的價值。如果你是乙個有價值的員工，你的老闆一定會花精力讓你覺得舒服。並不斷鼓勵你使你在崗位上發揮更大的作用。
使自己變得有價值，有價值被老闆利用，有價值被客戶利用，當你變成這樣的人時，別人就會趨同你的品味了，你的煩惱也就變得越來越少了。
在職場，自我感覺是乙個一直低頭幹活的人，但是總感覺出不敷入，我該怎麼辦？
董有昌 埋頭苦幹，說明自己有韌性，能吃苦。但在職場中，並不可取。俗話說 光說不練假把式，光練不說傻把式，又練又說真把式不提倡我們做乙個光說不練 華而不實的人，但也不能只知道埋頭苦幹。我建議你 第一 多找領導聊聊天 很多牛人都會定期地找自己的領導聊天，因為這樣可以讓你的領導更加信任你。這時候盡量別聊工...
怎麼看那些自我感覺還算漂亮的女生有乙個相貌平庸的男朋友，曬閨蜜曬自己曬所有，就是不在朋友圈曬男友
如何看，這些太無聊寂寞管別人盆友圈，七大姑八大姨的，隔壁家廁所有個紅色印記的提問者？想你物件發個盆友圈直接說，發不發你們的事，真煩這種喜歡點評別人生活的道德崽。 心理諮詢師陳孝鵬 人，總是願意去展示自己積極的一面，或者比較好的一面，誰都希望自己在別人眼中是更好的，誰都希望別人的眼裡是羨慕而不是同情。...
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荷西w 精神小伙不請自來 看到這個問題必須為瑤瑤公主說一句，之前星耀排位的時候看到隊友選了李白，我就問了瑤瑤可不可，隊友大大方方的接受了我的瑤瑤，於是乎李白哥哥很野，然後我加了他準備躺分，但是瑤瑤不是你禁就是我禁，沒有瑤瑤的局我就拿的小菜雞 野王最欣賞的小菜雞 野王和他朋友瘋狂誇我的弱化小菜雞，一手...