1樓：
就上海地區來講，總體來講天職應該是培訓薪酬晉公升體系最完善的會計師事務所了吧。
我沒有在天職呆過，不過因為因為大學就是學財務的，畢業後進入會計師事務所，也與很多同樣進入會計師事務所的同學保持聯絡，另外前同事跳槽後也有溝通，和老闆或者上級也有交流過其他所得情況，所以對上海這邊大部分有點名頭的內資所的情況有所了解。
瑞華的話。。評價比較低，在瑞華呆過的小夥伴們都是不愉快地離開的，而且都呆不長，主要是瑞華各部門各小組之間沒有統一的管理，有些團隊甚至有掛靠的感覺，就。。良莠不齊的情況非常嚴重。
當然核心部門也很厲害啦，業務和專業水平會很高，畢竟也是能出計學撮要這種優秀刊物的大所，有頂梁柱般的團隊存在。
立信的話。。老字型大小，聽說發展比較保守。。培訓機制嘛，跟四大肯定不能比，我之前帶的乙個小朋友跳過去第二天就上專案了，迄今沒有聽說參加立信的任何培訓。
天職最近幾年是悶聲發大財啦，而且發展方向很健康，看起來老闆就是想要走可持續發展道路的。前同事過去之後也是立馬上專案了，不過在淡季公司會組織統一的培訓，不知道培訓的效果怎麼樣，但是內資所的話有就不錯了，畢竟有這個意識的話以後應該會越來越好吧。
打好多字了。。還沒說完但是沒時間了，以後再說吧。。我繼續去看書了。。注會狗傷不起啊。。
現代人的四大喜事和古代還一樣嗎？
啃背俠 先出結論 雖然現代人各方面需求和生活習慣較古人有太大變化 但是基本上古人四大喜事帶入到現在之後依然是一件大喜之事，只是條件變了。只是相對於古人，我們眼界更寬了，慾望更多元了。我們先來想象一下這四大事在古代的意義和帶入到現代之後的意義。1.久旱逢甘霖 古代農耕，糧食產量的多寡就是他們賴以生存的...
四大一線和二線所晉公升難度
九曲闌干 一線城市，經理之前一般都是一年一級，如果能參與大專案並且一直表現良好，五年可以了公升到manager.至於從m公升到sm，這個除了勤勤懇懇的工作，再就是看參與的專案給不給力，即使業務能力強，萬一ipo停了，或者專案丟了，公升sm就要被delay了，所以能不能三年公升sm除了業務強，加班，還...
為什麼 VR 沒有像 iPhone 一樣大熱？
非著名程式猿 首先，手機是剛需，幾乎每個都需要一台手機。但是，並不是每個都需要乙個VR裝置。手機出道較早，大眾比較了解。VR這個詞，估計現在沒的聽說過的人，在這個星球上面大概佔99.99 VR技術不夠成熟，這個不夠成熟是相對而言的。手機技術成熟，早就走進千家萬戶。 Stark VR AR是新的個人計...