1樓：二月初一
求職者具有的能力，是否可以作為加分項，是由面試官來決定的面試官，根據面試的時間順序分這幾類：
1、初級：一般是HR，HR的任務是對基本資訊進行判斷，看的是這個「人」是否是個「正常」的社會人，不好聽，但是是實話，就是對人不對事，在意的不是這個人具有哪些價值，關注更多的是這個人有沒有什麼特別的缺陷，例如：過於暴躁，不適合團隊合作；過於激進，不利於企業穩定；手賬技能是個人的特長，不在缺陷的觀察範圍內，忽略
2、中級：一般是直接用人單位，多半是今後入職後的直接上級。在所有層級的面試中，直接上級是最清楚面試者求職崗位的工作內容，所以他最明白也最看重面試者能勝任工作的能力。
手賬，對於某些具體崗位，也許會有幫助，所以，看情況
3、高階：一般是用人單位的頂級領導。一般進行到這個層級的面試，多半沒有太大的風險，因為面試者的基本社會屬性和本人的工作能力已經經過了前面兩輪的驗證。
頂級領導需要做的就是向你傳達我方是乙個高大上有理想有未來的企業，所以一般會聊一些與工作技能無關的話題，例如：你未來的職場規劃是什麼（問題的答案不重要，重要的是由這個話題引出面試者對本公司未來發展的介紹，讓你感覺，實在太有前途了，我如果選擇不來上班簡直虧大了）。此時，除非是面試官正好也有這個愛好並且願意花費公司的成本與面試者有私人的情感觸達（對於久經職場的高階經理人而言，機率太低了），否則，無用。
2樓：李小知
工作計畫，工作心得，每日每週每月的週期性覆盤，那麼遇到對手賬接受度高的領導，可能會有加分。
拼貼、讀書筆記、觀影筆記、飲食睡眠記錄，小心情，還是算了吧。
3樓：或忘
不太能，我的手賬作為日常管理時間金錢管理生活的工具，必然包含了很多私人的內容或者只想獨樂樂的小愛好，不太能接受把隱私全都展現給其他人。再者如果領導已經認可我的手賬使用方式，那麼加分項已經給加上了，那麼以正當理由不同意展示出來也不會有太大影響。
但是展示方式若是不太能看清內容或者看清內容較難的糊圖那我不介意
有時我會把較隱私的地方用只有自己懂的符號表示，這種情況我也不介意展示，只要表情夠嚴肅正直就不會被猜測那是什麼幼稚奇怪的東西。
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