1樓：行路筆談
全稱「Myers-Briggs Type Indicator」，簡稱「MBTI」，或說16型人格測試，講到人格，就說明是穩定的，那麼，測出來的結果也會是穩定的，通過施測的穩定性，也就證實了信度，通過施測的有效性，則證明了效度，從測量的這兩個重要指標看，MBTI沒有被驗證的資料結果。
我大致瀏覽了有關這個條目下的一些回答，看到有些人說測了好幾個型別出來，這可能還要具體看看，我沒細看了，前面講過，人格是個穩定的概念，這樣，你連續測試多次，發現是穩定的，這是正常的。
就心理測量講，通常會從興趣、能力、人格三個維度看，這樣看，這裡也就人格，不能代表乙個人的全部。
再來說，MBTI，本身出自榮格的八種性格型別說，這八種為：外向思考型、內向思考型、外向感情型、內向感情型、外向感覺型、內向感覺型、外向直覺型、內向直覺型，再由Katherine Briggs 和Isabel Myers母女倆合作研究，整出了MBTI，從8種性格型別變成了16種，無論怎樣，沒有被驗證的資料結果，這樣，就注定了其科學性是被質疑的，不能被驗證。
如何看這個結果，無論用那種人格測評，意義就在於給出了有明確操作性定義的性格整體及分項描述，還有分布情況，或說大致傾向，相較於我們大眾說的勤奮啊，懶惰啊，開放啊，宜人的，一是散裝描述，二也缺乏統一施測標準，我的開放和你的開放可能不一樣的，那麼，就還是不清晰的，用了這類測評後，至少我說的ISFJ和你的那個ISFJ，是同乙個語言系統，我們有可比性，可參照性。
職業上，或說企業，很多HR喜歡用，這跟這個東西在國內的普及有關，不代表就很適用，就企業用人上，可借鑑的大概也就是匹配上，比如跟崗位的匹配，或跟同事的匹配，而完全以此為標準，也是有風險的，你不能因測出不夠匹配，就完全放棄吧，所以，還是參考，尤其是很多從業人員，不是很會分析和解讀，也會降低這份報告的效用，當然，拿這個作為內部培訓或訓練的指導，大概就更沒意義了，人格是穩定的。
同理，拿來指導戀愛、人際，都有類似的風險，可能無形給他人貼了標籤，走入刻板印象，這個對自我認知也是一樣的意思，不是說，測出自己是ESFJ，自己就是那樣了，還是參考，畢竟，人，非常複雜。
2樓：
之前記得MBTI的顧問告訴我，MBTI評測出來的指標是比較穩定的，不會有質的變化。至於對於職業、生活的影響，MBTI不能作為定論，只能認為是對於自我認識的一種途徑，盡信書不如無書嘛。
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