1樓：葉飛
1.工資帽
工資帽的定義是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48%作為NBA球隊花錢的資本，再拿這個48%後的收入再除以30（NBA上賽季球隊總數），得出的平均數就是當年的工資帽；說得通俗一點，工資帽就是球員這個群體通過球員工會，在nba管理機構的協調下跟三十支球隊的老闆協商球員當季總共能拿多少錢（常規情況下）。
2.突破和規避工資帽的手段
nba的工資帽是軟工資帽，也就是說通過種種條款，球隊老闆能夠投入更多的金錢以獲取更大的收益（一般來說確實也是投入的越多收穫也越多），這些條款包括但不限於大鳥條款（伯德條款）、早鳥條款、中產條款、底薪條款、新秀條款、傷病特例等，其核心邏輯可以歸結於越「忠誠」（為一支球隊效力的時間越長），就越有資格獲得更長的薪水增幅和更長的年限，理論來說這給球隊留老兵一點便利（實際情況則是為球隊老闆「賄賂」頂級球員提供便利）。
至於規避工資帽，其邏輯則是為了規避超工資帽之後的懲罰措施——比如奢侈稅。簡單點說，就是在賽季之初球隊簽了一大堆不合理的長年高薪合同突破了工資帽乃至奢侈稅線，結果發現球隊戰績不如預期，那麼為了降低奢侈稅帶來的罰款，就只能通過讓渡利益（選秀權、未來的薪資空間等）降低當季的薪資總額。打個比方，本賽季工資帽9000萬，奢侈稅線1億，然後騎士隊薪資總額達到1.
2億，那麼球隊在這1.2億之外還要支付5000萬以上的罰款（如果多次累犯可能更多）；如果這時候騎士隊通過交易，哪怕僅僅是金額對等交易，比如一年3000萬換成3年1000萬，那麼球隊老闆就能因此節省5000萬，可以說是非常划算。
3.選秀制度
我這裡主要從新秀合同的價效比說一下，一般歷史級別的新秀，第一年全明星、第二年就是最佳陣常客完全沒問題，次一點的T1新秀，發揮正常的話第三年全明星也大多沒問題，但作為對比，這樣的球員前四年的合同金額不如乙個普通中產，所以哪怕是最不起眼的第二輪60順位，價值都要超過乙份底薪（今年勇士就花了350萬買了貝爾38順位）。即使那些已經廢掉的選秀權（比如「中國男孩」亞歷山卓），也能用來配平薪資（首輪高順位甚至可以配300-500萬左右的薪資），換言之如果從規避奢侈稅的角度來說，乙個廢掉的選秀權在實際操作中也值1000萬。
球隊高層的管理機制很簡單，首先是擁有者——老闆，你可以理解為公司的實際持有人（董事/董事長）；其次是實際經營者——一般是總經理或者GM（體育運營Quattroporte）之類負責，根據公司架構不同這個層面人數也不一樣，簡單點的是乙個人主管，兩個人三個人互相分權；再次是具體的部門主管——主教練團隊當然是重中之重，球探、隊醫、娛樂宣傳等等也在這個層面，具體每個球隊不同也沒什麼固定模式。像馬刺這種頂級的團隊，一方面管理層功能上RC和波波維奇互相制約，另一方面兩人與球隊老闆的關係又非常良好，在滿足充分溝通的基礎上，老闆放權給RC，RC管理球隊，波波維奇做教練，可以說是最佳的典範
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