1樓：frankx
勞動者給用人單位造成損失的主要情形，大致有3種：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失； （二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，洩漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。
比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
對於前述的前兩種情形，通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
題主所提出的，應該屬於第三種。對於這類在職期間所導致的損失，應考慮勞動關係的特殊性。首先，在勞動關係存續期間，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。
如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。再者，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處於弱勢地位的勞動者來說，是很不合理的。
所以，犯錯全額賠償肯定是不合理的，如果打官司，法院一定不會支援公司的。但是，人在屋簷下，如果你和公司對著幹，也就是準備離開公司了。如果你不想賠這筆錢，反正你也在試用期，就直接提離職就好了。
公司要你賠錢，你不賠讓它上法院告你。
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