1樓：
對於進過萬科，又進過恆大又進過一些小規模的物業公司的我來發言，恒大是最不人道公司，就拿同級別的萬科來比，萬科開會培訓半小時為單位算時間的，強制來開，不開領導又不簽名的罰款（領導一般都會幫兩三次的）當時被強制開會心裡十分不爽，但依然有加班費雙倍計，當你來恆大你就知道為什麼恆大不如萬科，首先格局不如萬科（雖然同事間罵萬科的不少）萬科要炒乙個人要層層批示以防個人弄權，恆大只要是領導就能炒你，個個嘴臉像你欠他幾百萬一樣，大爺們有時心血來潮讓你加班，全免費，工資固定的，所以沒有加班費這種說法，保安下午七點上班，它們敢讓你五點半回來加班訓練，因為包吃的原因，吃飯時間定在五點，你每天來公司吃了飯，還多出乙個多小時才上班，天啊，每天你白等乙個多小時在公司，它們沒讓你白等太多，每週五點半培訓，開會，練習加起來三次左右，不給錢的，直接到上班時間，（或許你說我不來吃它的飯就行了，但你也只能逃過幾天，每週那三天義務勞動少不了的，而且工作就是包吃算工資，你不吃？）
亂加班說了就到說上班要求，全程上班周監控，比坐牢的人還沒人權，你忘記帶笑臉（乙個胸章）拍照，通告，罰款，業主經過，沒注意到，拍照，通告，罰款，你千萬別想著人能戰勝機器，機器輸入了乙個程式就按流程走，還達到就拍照，像你開車闖紅燈你以為攝像頭會少拍你一次？不可能的，千萬別嘗試去認為人能像機器一樣上班的公司上班，它們根本就當你不是人來用，又說萬科了，N年前萬科就有攝像頭，但萬科的攝像頭用來給本專案的領導看，自己的領導怎樣都會照顧自己的下屬，只要不太過分，恆大的是公司總部專人每天看攝像頭，每天都找你一串正常人有的動態作為你不達到機械人的標準來批評通告，萬科，恆大，對比高低立見，雖然曾罵不少萬科，萬科也不是好鳥，但不是壞鳥，恒大是壞鳥。
不重視人權（不重視員工基本利益）
2樓：
呵呵作為乙個過來人告訴你，坑死你不要命。管理混亂，制度一月乙個樣，隨時可能被以下放分公司的名義永遠外放，官僚主義嚴重，天天加班10 11、2點，週六日也是。甚至有週末也要奉獻。
更甚的事因為某些人的下班也不走行為，導致風行不加班也在公司呆著營造加班現象，使得部分做完工作想走的人被領導說工作不飽和工作不積極。隨時找各種名義扣錢
對了恒大冰泉，虧了很多錢，PO主知道吧。呵呵情況只是更不好
巴里奧斯為什麼要離開恆大？
梁政淵 我在廣州讀大學，同時也是多特蒙德老球迷，去天河體育場看球時，巴里奧斯換球衣，替補上場，被換下球迷們都會給予歡呼，最終與恆大鬧翻，原因有很多 1 當時來到恆大，來到廣州，主要是是因為他在多特蒙德的主力位置已被萊萬搶走，再加上高薪水，高待遇，會人氣飆公升。可能有一點點想幫助中國足球發展的想法。但...
為什麼高拉特會選擇恆大？
床前沒月光 關於樓主所提的問題，其實在很多方面是不準確的，比如你說乙個23歲的巴甲MVP為什麼選擇廣州恆大，生活環境，子女教育等都是負面影響比較多。其實不應該是高拉特選擇恆大，而是互相的選擇，而且現在看來是雙贏。1.關於薪水 這個問題我想應該是每乙個外援登入中國聯賽首要考慮的問題，現在隨著各大俱樂部...
孔卡離開恆大對整個球隊的戰術上有什麼影響？
Ai豐 戰術影響應該分為三個大方向 進攻戰術 防守體系 隊員心理控制。1.進攻戰術 1.1組織 毫無疑問會大幅下降，畢竟孔卡在隊內已經不只是最後一傳的角色那麼簡單，今年的他身兼多職。球的橫向轉移 分邊 撞牆配合 隊型控制 攻防轉換都主要由孔卡負責。鄭智 黃博文組合今年常首發就是為了減輕孔卡在這方面的...