1樓：
如何評價華夏幸福基業強迫員工法定節假日加班，口頭通知，不留證據的壓榨行為？
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建議參考此貼
2樓：
華夏幸福18年管培生——就是所謂常青藤了，工作不到一年離職，不知道是我的能力有問題還是公司的培訓機制有問題，工作了這麼長時間除了對住宅集團的內容有了解，對產業新城和新城建設不太了解。華夏幸福的盈利模式具體內容至今一頭霧水。對於華夏幸福的感覺是暴發戶公司，官僚化極其嚴重，人際關係特別淡薄，虛偽和冷漠。
而且裡面派系眾多，有時候自己莫名其妙就陷入坑里。比較後悔去華夏，呆了不到一年就很沒辦法地離職，當時還是拒絕了華潤置地、保利等的情況下。至於崗位，華夏幸福不是以房地產業務為核心，所以除了運營，其他的財務、土建、設計、成本、採購等都缺乏行業前十的專業水平，完全靠外部招人輸血。
對了員工工齡都很低，自己接觸到員工除了一倆從環北京調來的老員工，外埠員工大多數在1-2年，2年以上的就很少了，離職率比較嚴重。
3樓：
某年常青藤，已離職。很後悔來華夏幸福。現在越來越感覺當時被人力忽悠了。
希望應屆生不要只看待遇高就籤賣身契。官僚主義太重，能忽悠，會拍馬屁，但是沒啥能力的，往往混的比較好。而且公司裁人如兒戲，去年大規模裁人大家有所耳聞吧？
今年二三季度，還要繼續大規模裁人，大家拭目以待。普通員工沒有一點安全感。幹活的是校招常青藤，領導坐享其實，好處基本沒有你的。
想來的，請三思
分割線環京孔雀城大規模裁員已經開始了，其他區域，其他業務部門想必也是一陣血雨腥風。聽說有的交付專案，剛交完房，專案部整體裁撤，心涼麼？華夏卸磨殺驢玩的好啊。
所以，要來的應屆生，考慮好，你是否要來這樣乙個公司。
4樓：
慎重！華夏擴張較快，裡面的人水平參差不齊，人員流動率大，給的薪資和職位都虛高，業內對其不認可。前些日子解散合併了很多分公司，前兩天解散TJ事業部，聽有同行說XM事業部也快散了。
還是去老牌房企好些。
5樓：
高讚答案說的挺詳細了。
人員流動性非常大，我在的大區，超過一年以上的人不超過10%，身邊的人很多離職，被辭退的也不少，時間不長，也就2個月的補償吧。
連HRBP，沒幾天就換個人了。
體系架構變動頻繁。
特別是從別的行業挖過來的人，這一部分人應該是最痛苦的，周圍的人有好幾個又回去原來的行業的。有規劃院的過來的，後來讓全體招商，部門撤了，又回去原行業了。
高層的不清楚，中層和基層的，特別是你本來有穩定工作，收入還不錯，也有乙個比較好的職業發展的話，還是慎重吧。獵頭和華夏，都是不會為你的長期職業生涯負責的。
6樓：飛先森
對華夏幸福不了解，但是建議題主謹慎，華夏幸福總給人一種傳銷組織的感覺，不論是公司在全國的布局方式還是業務拓展的方式，總覺得跟正常開發商不一樣，還特別容易讓人嗨起來。
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