為什麼武藏和小次郎次次失敗卻沒有被火箭隊老大開除?

時間 2021-05-30 03:29:30

1樓:啥子呦

就這三人組的實力,開除了才虧大了

雖然欠錢很猛,但賺錢更猛,超級機械人打壞了沒幾集就又能在造一台出來而且關鍵是這三人理工無敵,就三個人還是短時間就能造出海陸空多種類巨大機械人

喵喵還是全世界獨乙份的翻譯機

除了這些,還有一點,這三人組太忠心了

這樣的人才開了是真的虧

2樓:北燕南望

火箭隊內鬥的確不行,在自己家地盤基本上被主角溜著玩【雖然在其他地區都差不多】。但是其他地區不是火箭隊活躍地連業務可能都沒有,把這幾貨派出去結果發現派哪哪的同行就垮了【雖然還是主角團的功勞】。有機會擴充套件市場而不是內部消化了。

上司在不知情的情況下肯定認為這幾個貨還是有幾下的至少派哪哪的地頭蛇就垮了,別管有沒有真才實學的,這個業績還是可以拿來激勵其他員工奮起努力搶業務的,算是一勝抵百敗,贏的那次利益遠遠大於他們敗的那麼多次的損失

3樓:文明綠色上網

另外你捨得開除乙隻會說話的喵喵嗎?

再說能力這三人除了抓皮卡丘以外還有啥不會?造機械人,賣東西賺錢這種事對他們不還是輕而易舉嗎?

4樓:三月驚蟄

小次郎是富二代。每次行動的裝置都是自己掏錢的,兩人又不用發工資還這麼勤勤懇懇,支撐他們的完全是個人理想主義,阪木連大餅都不用畫了,阪木會不喜歡這樣的員工?

5樓:如南

就像湯姆永遠抓不到傑瑞卻從未被趕出家門,就像灰太狼永遠抓不到羊紅太狼卻沒離開他,就像光頭強永遠砍不到樹李老闆也從未辭退他一樣吧。

很多東西重複了千千萬萬遍之後,就不再是簡簡單單的重複了,感情便開始了:湯姆離不開傑瑞,灰太狼和羊並肩作戰,光頭強和熊一致對外……其實,這才是真正的故事吧。

6樓:你好Tommy

為什麼一家公司不管大小,每次招聘員工都會有銷售這一崗位?因為留著你底薪就花那兩三千塊錢,對於一家公司來說這個錢也不多。銷售拉了幾個單,也就值回基本薪資和抽成了,而如果自家的銷售瞎貓碰上個死耗子,不小心給你拉了個大單,這可頂上僱銷售花的幾個月甚至幾年的成本了。

沒有銷售就少些支出,有了銷售多些支出但只要能拉到單子,起碼也能不虧,還掙了銷售額,對小公司來說員工多了員工名冊上也好看些。

我想這也和火箭隊差不多意思吧。不管叫神奇寶貝還是寵物小精靈,都是小時候看的了,也不記得很多了就記得火箭隊每集都拿各種高科技要抓皮卡丘。好像火箭隊特別怕老闆,動畫裡聽命於老闆,應該算是零成本吧,最多完不成任務給老闆添堵。

如果抓到皮卡丘,或者妙蛙種子、杰尼龜之類的,就賺回來了。沒抓到就罵嘛,也不損失什麼。

7樓:長蟲星人

1.這是兩個靠預支薪水欠了組織至少7個零的底層員工2.這是兩個沒有頂頭上司直接和大boss回報工作的底層員工3.

這是帶著獨乙份講話喵喵在阿羅拉度假200集沒人查崗的底層員工4.這是兩個不斷壞中高層事還不被追責的底層員工最後,上幾年班你就知道在編的底層員工多不好惹

8樓:接與

假設你是老大,手底下有這樣一支隊伍:他們行動力超強,動手能力Max,一心為組織和老大著想,雖然次次失敗卻堅持不懈,總能給你帶來驚喜,試問,你會開除他們嗎?而且他們有很多次接近成功,無奈遇上了主角隊(如果沒有主角隊或許他們就成功了 )

9樓:蒼穹藍

日企很少開除正式員工,一是因為勞動法開除的賠償不小,第二是日本社會對開除員工反應很大,不是企業活不下去,不輕易開除。

在這種背景下,不難理解武藏和小次郎永遠浪下去的自信。

10樓:呵呵

火箭隊從動畫裡看實力還是不錯的,每次計畫要不是腦抽惹上主角都成功了,而且,他們三個背景都不一般,小次郎是富二代,武藏是火箭隊高層的後代,喵喵是唯一會說話的喵喵,這些都是表面,關鍵的是他們可以直接聯絡到阪木老大,要知道阪木老大明面上的身份是常磐市道館館主,算的上是聯盟內部的人還有一座寶可夢樂園,但阪木老大在他們面前都是真身出現的說明對他們很信任,哪怕他們次次被抓也相信他們不會出賣他,甚至有一次在他外出期間道館是交給三人組打理的。還有阪木老大把喵喵留在三人組中間也能說明問題。喵喵在動畫中有很多次因為會說人話要被收服,但始終沒有被收服過,這就說明了喵喵是有主的,而且主人就是阪木老大,不然它也不會想跟貓老大爭寵。

11樓:別天神白

因為他們倆都有背景的

詳情我這個答案回答過

12樓:tonycxd

他們是老闆親信,沒有直屬上級,所有事情都是直接向老闆報告,劇場版對上火箭隊高層也是敢開懟的,他們只要做好一件事情就好了,看好主角。。。

板木老闆才是有大智慧型的人,知道主角有光環,吃過虧,所以派兩個不用發薪水的心腹跟著主角,主角去哪,自己就遠遠的避開,從此酒照喝,舞照跳

13樓:

放到職場,火箭隊這種底層員工具備以下特徵:

平時不怎麼需要工資也能活的很好

業務技能雖然不熟練但是副業技能點滿

偶爾能上送點意外「驚喜」調節職場生活

全世界的大事件都有份參與給公司刷時髦度

不管人生再低谷卻依然對公司對老闆忠心耿耿

你見過哪個老闆會嫌棄這種員工...

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