1樓：蘭sir
我想從三個方面來說這個問題：
1. 第一年主要任務與工作特點；2. 未來規劃方向；3. 第一年的重要性；
這樣你可以看的更清晰一些。
1. 審計的第一年任務
（這個是會波動的，你懂，當事情太多人手不夠的時候，什麼么蛾子都可能出現）我們假設你做的是乙個大企業（有很多二級公司那種），且假設有寒假暑假實習生在組裡做一些基礎支援性工作。
那麼按階段來說，你的工作可以分為：預審、年審。
預審階段可能是下到現場提前執行一些科目的審計工作（比如費用類這種累積性質的），和內控測試工作（各種迴圈穿行測試），年審階段你需要做一些公司的一些科目的審計工作（最常見的是往來、銀行存款、費用、長短期借款、收入、營業外收支、固定資產、無形資產等）與附註編制及年報編輯修改工作，當然可能還有審計專案結束階段的資料整理工作（假設那時候實習生已經走了）。
2. 未來規劃方向
（題外話）是為了什麼而做審計呢？這個問題我不想給到你們回答，只有你們才知道：為了以後更彈性的跳槽選擇，曲線救國去券商的保護傘，更完善的培訓計畫？思考一下吧。
OK，我們假設你以後想要去做的是企業財務/券商行研/投行部。這些部門會期待乙個審計從業人員有什麼素質呢，不外乎就是：1.
懂做賬；2. 看得懂財報；3. 懂審計。
（隱藏：自帶吃苦人設）
3. 第一年的重要性a. 了解審計工作邏輯。
你做多了就會發現，針對不同科目會有不同的審計方法，會有不同的風險/錯誤容忍度，但畢竟審計的最終目的是統一的，你有沒有總結出來不同的審計方法，還是只能做乙個科目學乙個科目？
太慢了吧，你做專案的時候是可以看到整個專案的成果的，一般情況下，也可以看到過往的審計流程，看不懂學不會麼？不會的。學的多快多完整還是取決於自己。
b. 了解專案邏輯。審計是專案制度的，即便是個非常龐大的TEAM。
身處於專案之中，即便你只是TEAM的最基層工作者，也可以看到專案整體安排-推進-突發事件-處理方式-管理-完成-總結，如此迴圈往復。你看得到的，你每天都在體會著不是麼。
c. CPA。第一年的工作難度並不大，適應能力強的也可以比較快接受審計的工作節奏，CPA很重要，是從事務所畢業的重要籌碼。
d. 調整生活節奏。審計是乙個全年節奏非常分明的工作，有淡季忙季之分，無所謂溫水煮青蛙，高速培養著人的能力，也給人喘息的時間。
慢慢來，又空閒又躺著賺錢的工作極少，提前接受這個事實，能在繁忙工作裡找到work life balance在我的視角裡看來是一種非常難得的能力，我給的建議是培養乙個愛好。
作為乙個已經「畢業」的人祝你們幸福，我覺得最難的是d哈哈哈。
2樓：妖俠0衝
審計一年後，你將會面臨乙個雙向評價問題。
在過去的一年裡，不管最終呈現出來的工作成果如何，你都會在心裡評價一下審計工作是否適合自己，專案經理也會評價你是否適合審計工作，或者說評價你的發展潛力。
自我評價方面已經有好幾位老師從不同角度寫過，就沒有必要再畫蛇添足了。
藉著這個題目，我想講講專案經理的評價可能對新人產生的影響。
也許你只有平凡的資質、沒有一點就通的悟性、或者非科班出身，這些都無所謂，勤能補拙，知識可以學習，理論可以積累，只要你有積極進取的態度和行動力。
審計是一項複雜的工程，需要專案組的每個成員認真地完成好自己的工作，最怕有人拖後腿，到了該報複核的時候你的底稿還沒改完，資料還沒有收齊，尷尬的是你自己，上火的是專案經理。
每個人的能力確有差別，但都不會太大，不會做的可以查資料、可以看書、可以問專案經理，總之是不可能完不成的。千萬不要工作不會，不說也不問，自以為是地亂寫。
舉個荔枝，某次彙總附註時發現，本期攤銷的金額比上期大很多，於是去查詢原因，結果發現負責填寫長期待攤費用的成員，將貸方發生額填寫在了本期增加，正常的思維，在填寫完本期減少的時候就會發現，期末餘額和試算平衡表的資料不一致而返回去檢查，直至填平為止。然而，我發現他填寫的是倒扎的金額，把我氣得賭咒發誓再也不想帶他了。
每次都能讓專案經理上火的人，久而久之，還有誰人願意帶呢？
級別能否上公升更是取決於專案經理的評價，級別決定了你專業能力提公升的空間，級別上不去，只能做重複的科目，根本無法進步。
所以盡量給帶你的專案經理留下好印象吧！
這麼說，並不是讓新人去迎合專案經理的口味，去拍馬屁，事務所其實很簡單，基本沒有上下級之分，大家相處的也很融洽。
只要懷著積極的態度把工作做好了就行，剩下的水到渠成。
3樓：呼吸草
最難熬的就是第一年，最難忘的也是第一年。
以後做專案你的基調實際上是永遠帶著第一年甚至第乙個讓你痛不欲生的專案的烙印。
當然，不否認有些人運氣好，一進來就是好專案。
有些人則進來就是IPO，熬夜，加班至天明。
我這裡想給那些運氣不好的人一點指導和安慰。
無數個哭完加班的日子你會無數次地問自己為什麼這份工作的意義是什麼，難道以後的日子都要這麼壓抑，這麼難熬嗎？然後會想明天就遞辭職信。（不排除有些真漢子真的遞了）
但是你要相信，難熬的時候，也是成長最快的時候。同時也是注意，這只是乙份工作，不要為此拼上性命，熬壞眼睛。（我當時就是這樣哈哈，現在追悔莫及）
堅持有堅持的風景，放棄有別處的風景。
在所裡一定找到志同道合的小夥伴呀，別孤身一人，有夥伴一起吐槽，一起吃飯，一起解決問題，比乙個人苦熬著日子開心多了哦。加油！
4樓：
有多重要？比你想象中的還重要：
1 個人形象的樹立審計第一年你在專案中給帶隊經理以及同事留下的第一印象可能會貫穿你的整個審計生涯，好印象會一傳十，大專案小專案都會搶你；壞印象則會十傳百，不僅沒人願意帶你，小黑屋裡的考評分也很emmm...
2 審計思維的養成第一年會養成你審計工作的習慣性思維和模式，養得好你可以成為一名令人敬佩的CPA；養壞了，你就只會複製貼上填底稿，變成注會審計考試裡那個幹啥都「不恰當」的註冊會計師A
3 學習習慣的養成事務所的學習氛圍固然比較濃，但如果在第一年光顧著揮霍青春沒有珍惜學習時間多拿下幾門CPA的話，越往後越難，因為工作第一年的成績對自信心的影響很大很大，別等到沒自信更沒時間的時候去後悔
5樓：哼唧
可能會養成這一生都無法改變的或好或壞的工作習慣。
四大雖然苦和累，但從第一年就學到了交出去的東西是自己的臉面，不要給別人留坑。
6樓：
入職是乙份工作的開始，也是下乙份工作的倒計時。工作中的每一步其實都是在為下乙份工作鋪路。
四大是乙個很好的平台。工作三年多，回想起來，有幾個方面我覺得挺重要的。乙個是人脈的搭建，前兩年一般是和同級小夥伴還有飲茶幾關係的培養，三四年主要是和客戶以及經理的溝通，他們都有可能（80%）是你下乙份工作的推薦人。
第二個是專案的選擇，想好自己的方向（行業？IPO？US GAAP？
），如果暫時沒想好，就多做幾個不同型別的專案（可以和cc提，也可以讓關係好的同事拉你去做），這樣跳槽的時候選擇的範圍會比較廣。第三就是排好優先順序，身體健康》人際關係》專案質量》審計工作內容本身。
其實各個專案的工作內容都大同小異，態度認真，悟性還可以的話，三年做下來專業技能都不會差。多想想自己的職業發展，這比專注於審計本身更為重要。
7樓：青衣小褂
某八大剛好一年半
元旦過後到五月一號四個月的時間做了四個專案前兩個專案還是可以的科目都是簡單的資產跟往來吹著口哨就把底稿做完了第三個專案的時候原定的小夥伴被抽了三分之一去別的專案上留下專案經理跟瑟瑟發抖的我們導致我的底稿科目直接從簡單的固定資產公升級到成本迴圈我TM乙個一年級小朋友讓我做成本迴圈？？？
那乙個月的日子過的真的是慘絕人寰每天晚上熬到三四點研究以前的底稿不會的白天再去找經理死皮賴臉的請教雖然確實賊苦但確實幫助賊大對審計底稿的框架搭構前後不同科目間存在的勾稽關係以及不同風險點需要對應的實質性程式判斷思維都是在那段時間慢慢建立的不過我一直有個疑問為毛我經理這麼信任我一年不到就讓我做成本迴圈怎麼就看出我稚嫩面孔下其實天賦異稟智商超群？ 面對我的疑問我的經理一臉驚恐她說我是從IPO組調過來的以前也不認識我以為我來所已經兩年了(心裡一萬句MMP )
第一年審計的生活讓我明白審計這份工作真的是需要靜下心的還有放的飛機是一定會飛回來的！！！馬上要開始第二個年審了求輕虐
8樓：紫微花兒
審計菜鳥一名
從去年6月實習開始做審計，截止到今年8月累計工作了11個月。換了兩家事務所，在第一家做了八個月，第二家做了三個月，東西基本上是在第一家學到的，第二家基本上打雜。前後跟過大大小小專案20多個，不過每一次做專案的時候做的事情都差不多，沒有學到很多。
做審計的時候心心念念辭職不想再幹審計，轉行找工作面試的時候發現還是審計好，停了三個月重新找審計工作發現很困難，一方面是許多事務所剛招了實習生崗位基本飽和，企業內部審計對工作經驗要求高，一方面自己只有11個月的實習經驗能做的事不是特別多和深，就是我能做的靈活點的實習生也能做到。
所以想幹審計的話第一年實習的時候要堅持住，不要隨便換公司，除非真的就一直是在打雜，能多學多學，能多做多做吧！並且要主動不要懶。不要在實習的時候給自己只是實習生的身份的這種安慰話。
最近找工作屢屢碰壁，反省了很多，一旦從學校出來工作就要讓自己迅速轉變身份適應這個社會，主動學習主動工作，要有責任意識吧！
cpa考試真的要趁早。記得去年有個同事剛考完試就跟我們一起出差，他帶了兩本書，我還笑他「才剛考完試就又要準備了嗎？這麼早就準備，不是還有一年嗎？
」今年自己備考的時候就啪啪打臉了，尤其是在職人員，每天計畫時間備考吧！工作加班是常態，不趁早真的會時間不夠，cpa是持久戰。當然不排除很牛的人，像我這種腦容量只有幾百兆的還是踏踏實實的吧！
9樓：奔騰的審雞師
第一年就是個打基礎階段，其實也沒特別重要～關鍵看你自己喜不喜歡審計這個行業吧……我有接觸過的審計師做完第乙個年審就感覺不是自己想要的工作，就換行業了……所以第一年算是個試金石
結構工程師工作的第一年對職業生涯有多重要？
鸚鵡鑫鑫 休息時間再跟其他同事搞好關係，特別是結構主力，關係好了人家才願意教你。給你安排專案了一定要認真加班完成，幹這行沒有不加班的，別信網上說啥，你加班了領導會認為你在工作時間沒完成工作，我們這行不存在的 從技術的長進來說不重要。第一年首先是熟悉自己的工作性質，工作環境的一年，這一年任務不會很重，...
職業道德對乙個人的職業生涯有多重要？
迦樓羅 我記得從大學畢業，入司培訓的第一句話特別深刻 先學會做人，再學會做事！有德有才，破格重用 德才兼備，人人愛之。有德無才，培養使用 誠信，善良，即使能力暫無顯現，但可以給予時間培養，也就是有機會。有才無德，限制錄用 能力再強，奸詐小人，長遠來看，會廢掉乙個團隊，毀掉一家公司。無才無德，永不錄用...
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