1樓：一級保護廢物
這有提問的必要麼，給錢啊。
工作的本質就是交易，在商言商很難嗎？
你公司不行的時候要裁員還會講感情嗎，怎麼員工有更好的選擇就講感情了？
要麼加錢，要麼體面地祝人家前程似錦。
2樓：卡巴斯基
我相信在員工心中，一旦決定跳槽，那麼感情分應該已經算進去了。
我舉個例子來說明吧：
員工工作的心理線=薪酬+前途+感情+其他
這幾個方面來說都是員工需要考慮的，一項一項來分析：
薪酬：很簡單，就是報酬，老闆給的酬勞。
前途：也很簡單，就是這家公司的發展前景，好比說我一畢業一家公司給我8000乙個月，但是我看到公司有人工作了10年，還是8000乙個月，那麼有時候員工就要考慮是否跳槽，大多數人都會被薪酬留下，但是總會有人覺得自己能賺的更多，得到更好的發展。
感情：就是公司氣氛，包括員工之間的相處，或者公司老闆和員工之間的相處是否融洽，也是會有加分或者減分的。
其他：這個包括的就很多了，原因也很雜，比如說員工家庭有變化，包括家裡有人生病需要長期照顧，孩子上學需要照顧，異地戀要結婚選擇去對方城市，想轉行去別的行業試水，分手傷心想離開本地，等等等等，這些都是有可能辭職的原因。
所以說，領導者要對症下藥，一方面要穩住員工，確保競爭機制和留出進步空間，另一方面要做好備選手段，控制好員工辭職帶來的損失。
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