1樓：劉三
前女友H還沒分手的時候，我因為家裡拆遷分了一千多個w我和她說你別上班了呆在家裡我養你
前女友公司是在一家銷售公司賣洗手液的
每天抱怨她的主管每天都色眯眯的盯著她看
每天都和我分享各種奇葩的顧客
有時候會吐槽公司附近的外賣不好吃，上下班的路上特別堵所以我和她提出這個想法的時候她還是思考了很久覺得不能在我的庇護下生活，還是要回去上班
我覺得她很有志向當時就決定要和她一直走下去我想，我必須要做點事了
我聯絡了獵頭去挖她的主管許諾重利
等主管辭職後獵頭也消失了
幾個月後
女朋友要和我分手我有點摸不著頭腦
最終還是分手了她轉身就投入了前主管的懷抱
原來前主管辭職後被迫創業去了混的還不錯然後花重金把前女友挖走了果然男人越壞女人越愛告辭
2樓：龍胤
雖然一些漂亮的女孩子可以很有優勢，但是我認為受限不受限並不是性別所影響的，主要還是看個人的能力，領導能力，能否給公司帶來更多的利益
3樓：大全川
所有人在職場發展都會受限，晉公升與發展包括了:外貌氣質（親和力溝通能力）、作風行為（態度端正、勤勞忠誠）、為人處事（要找到公司、領導同事、自己三方共贏的平衡點），專業能力（工作能力）身體健康各方面。
職場分為四個陣營 1老闆 2上司 3同事還有4自己。請問，您辛勤做事誰得了好處，他們知道嗎？另外還要看公司規模大小，乙個蘿蔔乙個坑的公司，如果您可以直接接觸到老闆，且能給他帶來利益的時候，那您上位速度會很快。
大公司請先搞定頭頂上司把。做事也好做人也好，找到老闆、上司和自己三方共贏的平衡點，那距離公升職就很近了
4樓：職場八叔
那麼，我就從男人女人在職場環境下的內在差異和如何被外部審視貼標籤來分析。
1.男女內驅力和性格大部分人還是有區別的，那麼就看你個人胸懷足夠開闊讓老闆和同事願意看到你坐上更高的位置。面對高壓和難題是否足夠果敢細緻帶領團隊攻下難關。
2.標籤問題： 女孩在職場中多多少少要比男孩多被貼一些標籤的，比如女性的標籤，男女同事間、與男領導間兩性處理態度是否篤定的標籤等等，這些都會影響自己在別人眼中對你的職業行為和職業潛力的預期和判斷，多多少少還是聽過有的女性在得到晉公升等機會之前收到一些暗示的案例，這些案例說的就是這種職場標籤問題。
考慮了以上兩方面你都能處理很好之外，如果你能和其他人一樣優秀，你在職場發展不會有任何其他限制，甚至由於女性的特質會有獨特只有你勝任的崗位和機會。
5樓：職場公升遷術
傳統的觀念裡認為女人嘛，相夫教子，大家潛意識裡覺得女人不應該工作的好，其實這都是片面的，和傳統思想作怪。女人在職場上沒有限制，天花板有多高，總是取決於自己！
專業技能紮實，對公司忠誠，沒有野心，又具有管理才能，這樣的女孩子總是會開創出自己的一片天地。
和女孩子發展很快，是不是不太好？
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