1樓：抗美平倭
工傷停工留薪期內，工傷職工與用人單位的勞動關係是持續的，是有工資的。用人單位需要按照你事發前12個月的平均實發月工資標準，支付給你工資的。
一般情況下，用人單位不得解除與處於工傷停工留薪期的員工解除勞動關係。但是，並非絕對！如果工傷職工存在《勞動合同法》第三十九條所規定的情形的，用人單位可以解除與工傷職工的勞動關係。
提問者處於工傷停工留薪期，享有對應的權益。如用人單位拒不支付停工留薪期工資，工傷職工可以在勞動能力鑑定結論生效後索賠時，一併主張停工留薪期待遇。
維權需要專業知識，工傷職工切勿胡亂操作，以免權益受損。後期如需指導，可發起向作者諮詢↓↓
2樓：湖南長沙鄧律師
停工留薪期間，與廠裡的勞動關係尚未解除。去新的廠做事，可能會被認定為建立新的勞動關係，而被廠裡面開除、辭退。可能導致你少拿一項賠償，即一次性就業補助金。
一次性就業補助金的領取前提是與廠解除勞動關係。
3樓：秋水
工傷期間保留與原單位的勞動關係，一般不能與其他單位再建立勞動關係；這樣可能會構成雙向違法，非常麻煩，建議不要這樣做，但是期間你作為技術顧問不簽訂勞動合同，不構成勞動關係，僅作為兼職或者技術諮詢可能會好一點，這也得看兩邊公司法務的水平，哈哈哈哈。
停工留薪期內最後一天還未下班就開具曠工通知書是否合法？
孫雅傑 1 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據 勞動合同法 第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿...
怎麼度過留長髮尷尬期？
Kingsley 這個問題我必須來答一下了！從開始留頭髮到現在已經四個多月了。那麼我開始留頭髮的時候我的頭髮是什麼樣子的呢？對你沒看錯，就是這麼短！再次說明我是女生！我為什麼要留頭髮呢？被逼無奈！長到一定程度我去燙了一下頭髮也是我第一次燙頭髮變成了下面這個樣子。看起來還算是比較短，但是比原來長了很多...
疫期幾乎全行業都停工了，但是該還銀行的利息一分也不能少。像這種情況，能不能銀行利息也暫停計算往後延續？
付強 相關部委，監管部門出台了一系列的措施要求銀行業金融支援新冠疫情防控，包括對受疫情影響無法正常還款的存量到期貸款給予展期，續貸，對無法按時結息的貸款採取調整結息週期，不上報徵信，減免罰息等，對抗擊疫情相關企業開闢綠色通道給予低成本資金支援，對有困難的企業尤其是小微企業給予政策傾斜，一方面國家釋放...