1樓：Fisheyes
一方面，我覺得可以調整工作流程，在完成每項工作之後或者階段性的給領導乙個工作反饋（讓他知道你為了公司奉獻了一切，會哭的孩子有奶吃···）不是要你去拍馬屁什麼的，就是把你所做的一切通過語言的包裝讓領導清楚。不至於讓領導偶爾看到你因為一些急事看了一眼手機而認為你天天摸魚；
另一方面，如果你隨進度匯報了工作之後，領導還是內涵你在摸魚的話！那就能趁早走人就趕快走人，這種陰間領導還是不和他相處為好。畢竟生活是為了更加快樂，只是乙個打工仔沒必要因為毫不相干的人影響自己的心情。
2樓：心理諮詢師方圓
反問上級：為啥覺得你加班摸魚？
繼續可憐且悲憤無辜告知：家人朋友對你加班的不滿……繼續請教上級：如何才能高效且不用加班的完成工作任務。
接下來按上級的指示做，估計接下來乙個月你可以不用加班了……如果還是繼續加班，要麼你上級教導的工作方法有誤，要麼你被布置的工作任務實在量太大……
3樓：在在想什麼
要不回懟，辛辛苦苦半個月加班，你看不見，真瞎，這啥領導……
要不就編輯一段話，發工作群裡，「今晚還是不回家吃飯了，最近工作較多，一直在加班，也沒閒下來，等忙完這段時間吧，領導也很重視，所以我也不能拖後腿。」
過兩分鐘在不好意思，發錯了
4樓：七公子
你的訴求是：繼續幹？和上級維持好關係留下好印象？還是：這個環境下，我已無法改變自己或影響上級了，所以要離開？
理清楚自己想幹啥，再思考怎麼處理上級印象這個事兒。
以終為始很重要。
5樓：一顆豆沙包
我是選擇當面挑明並懟回去，暗示再嗶嗶以後就躺平。對我們領導有很大作用，現在不敢隨便內涵了。
建議你針對領導的性格情況，酌情把握。
6樓：貝晗馬
工作久了以後，你會發現「做事」很重要，「做人」（大概指與人相處）同樣重要。有時候「做人」甚至比「做事」還重要。
工作再辛苦，需要被領導看見、需要獲得領導的認可。這就涉及到如何做人了。
當然不是說讓你學會阿諛奉承之類的。只是如果換位思考，作為領導，你也希望下屬能夠及時向你匯報工作進度、了解工作情況。這樣你也能夠知道自己的下屬究竟是在工作還是摸魚。
7樓：一江春水ydd
上班摸魚管不管，怎麼加班摸魚還管上了，莫非加班費很可觀
加班大多數都是出於對工作的負責態度，不然完全可以把工作留在單位，下班就放飛自我。
其實在面對這個問題時，領導的思路和下屬是有差異的，聽之任之，是一種選擇，這樣暫時是省事了，但會被領導長期「內涵」下去。還有一種做法就是起身反抗，用事實說話，用資料和工作說話，堵上領導的嘴。
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