1樓：Michael Li
公司改制，勞動合同可以解除重簽，也可以勞動關係繼承。兩者的區別在於工齡，提問者所說的「改制後仍然在企業工作的職工不進行工齡買斷補償」，是以前的工齡仍存在有效，屬於勞動關係繼承，所以不支付補償金也是合法的。
工齡買斷實際上就是單位方解除勞動合同的經濟補償金，一年工齡對應乙個月工資，上限確實是12個月。
所以整個改制力面的補償安置是合規的。
那麼提問者一定會有疑問，為什麼有的企業被收購是統一全部解除勞動合同進行補償的呢？為什麼會有這樣的區別？因為支付經濟補償金的單位是原勞動合同簽訂單位，對於新單位而言既希望人員吸收進新單位，又不願意承擔歷史勞動關係的負擔。
原單位和新單位本身就有博弈的成分。
但在這種情況下有一點需要注意，就是打算離職的員工，要爭取工齡買斷的名額。如果改制後不久自己選擇離職，那損失是有些可惜的。
預祝順利！
2樓：黑鷹哈布斯堡
？你繼續工作，工齡應當合併計算，所以不存在所謂買斷工齡補償。
就好比你之前在國企工作10年，現改制私企控股，繼續與你履行勞動合同，那你的工作年限自然是10年往後算。。。如果私企在第12年辭退你（合法通知並解除勞動合同）那你可以獲得12個月的補償金。。而不是2個月的。
所以現在不支付買斷工齡補償是合法的，因為你仍在改制後的企業上班，企業改制不影響勞動合同未到期員工繼續履行合同。
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