1樓：弘商法律雲
1、關於請假，要看是什麼行業或者你的職位是什麼，比如你的崗位是連續性的，不可替代的或者不能臨時代替的，你是要提前請假的，要給公司找人代班的時間；其次是沒有請假條不去上班，肯定是曠工處理的，當然也寫了就是特殊情況除外嘛。
2、調班，按正常來說公司這麼規定也沒什麼問題，直接不來的也是曠工處理的。
3、關於辭職，這個條款就屬於違法條款了，按勞動合同法上說是試用期員工提前三天提出書面申請，正式員工提前30天提出書面辭呈，這樣才是合法的，至於幹不滿幾天沒工資什麼的條款都是屬於違法條款，仲裁委不會支援這個條款的。
4、關於離職的，正式員工是要提前30天提出辭職申請的，如果你要提前走其實可以跟公司協商的，但是勞動法和勞動合同法裡面也沒有規定提前走公司可以扣你工資，所以這個是可以協商的。
但是工資不是公司想扣就扣的，如果去到仲裁委是要講證據的，只有是員工給公司早場重大損失的才可以要求員工賠償（前提是公司管理制度裡面有規定損失多少金額算是重大損失，並且管理制度還要員工簽字才可以，如果沒有明確說明，這個重大損失的標準就是由仲裁委判定，但是證據需要公司舉證）
這份忠誠協議有效嗎？
李本虎律師 實踐中此類協議基本都會被認定無效。江蘇省高階法院觀點 24 夫妻雙方訂立忠誠協議約定如果夫妻一方違反忠誠義務將賠償夫妻另一方違約金或者精神損害撫慰金，夫妻一方起訴主張確認忠誠協議的效力或者以夫妻另一方違反忠誠協議為由主張其承擔責任的，應當如何處理？夫妻忠誠協議是夫妻雙方在結婚前後，為保證...
這樣的三方協議生效嗎？
Gagarin 三方協議還未到學校備案，所以目前三方協議無效，只不過如果你不打算去這家公司上班，那這份三方協議也作廢了 你還有乙份空白的，所以不用考慮違約金的事情學生付違約金一般是因為已經和用人單位簽了三方協議，計畫違約申請新的三方協議，就得原用人單位同意，學校才會發放新的三方協議 所以你手裡還有乙...
請問這份勞動合同合理合法嗎
保鮮老友記 一 勞動合同必備條款，勞動合同法 第十七條規定 二 試用期規定 題主這種情況，實習期應該就是試用期，根據 勞動合同法 第二十條固定，試用期薪資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。三 所謂風險保證金 看合同理解，應該就是...