1樓：知乎使用者
有人會摸魚，有人會幹活。大家全部都去摸魚誰來幹活。部門也需要正常運作，都找摸魚的，活誰幹。
一般而言，一半對一半，別把管理層決策層想的太LOW級，何況還有一部分階層跨越後的後代，甚至父母本身不想讓後代進圈子的空缺。
2樓：李安
很明顯，你可能遇到工作中有人和你拼關係。
我在國有銀行的支行、分行、省行、總行都工作過，任何層級都會有背景的人，也有沒有背景的員工，大地方有大背景，小地方有小背景，有銀行內的關係戶，也有和銀行外部的關係戶，如財政、稅務等資源型的關係戶，非常正常。
但是，這些不妨礙自己在組織中的位置，任何時候做好自己最重要，不要因此有戾氣和怨氣。
3樓：
絕大部分都是。
當然了，關係戶也是分三六九等的。不見得個個都是二代。有些是某領導的老鄉，有些是員工子弟。
國有省行機關不做業務的，不需要你有本事。一畢業就能進機關的，或者是混幾年櫃檯能上機關的，你覺得會是一般人嗎？
不過，也有個別奇葩的。我聽說有一線實在受不了的人，又炒不掉，扔到機關的。
4樓：Macimee
針對這個問題，我們不如換個角度來看：目前大環境下，如何才能進入省直分行的機關工作呢？
第一類：省直分行直接校招的管培生。這一類一般都是雙一流的碩士，不乏有些省直分行青睞海外名校的碩士。
這些人進行後，在網點一般會有一年的輪崗期，現金櫃、公司櫃、個金經理、對公經理等，各個崗位多少都會熟悉一下，大概經過一年左右的時間，便會到分行的各個機關部門（主要是業務部門）再進行輪崗，最終確定適合自己的崗位。總體來說，這些人的綜合能力都是比較強的。
第二類：在支行網點工作突出，經過幾年鍛鍊後，通過選拔考試進入到分行。當然，這一類中會有部分和家庭背景多少有些關係，可以為行裡帶來業務，增加存貸款以及中收，相應的業務指標肯定也完成得不錯。
當然，也有部分是沒靠家庭背景的，他們大多情商較高，較為靈活，經過幾年網點歷練，積累了一定的客戶資源，業務指標完成得非常出色。要知道，如果在幾年的基層工作中，業務指標完成得很優秀，那麼在分行的選拔中，會具有非常明顯的加分優勢。
第三類：憑藉著家裡的資源，進入到分行機關。這一類夥伴往往可以為行裡帶來直接可觀的經營利潤，或者可以為行裡介紹搭建專案，間接為行裡帶來增收，這兩點均為行裡創造了較高的效益。
換句話說，算是一種雙贏局面，乙個沒有考核指標的機關崗位，換來的是經營利潤的增長。
其實銀行就是企業，而企業的最終目標便是創造利潤最大化。要知道，企業不會養閒人，有些表面看能力一般，卻可以穩坐某些崗位的人，很可能由於家庭背景等關係，為行裡創造了利潤（背景這個事，說白了也只是上一代或上幾代打拼出來的社會資源而已，擺正心態看就好）。
人無論做什麼，從事哪項工作，都要學會揚長避短。在銀行，說得俗氣點，有背景確實會好些，但沒有的話也沒必要感到沮喪。做不了「二代」，咱們可以努力做「一代」，只要多些勤奮、多些努力、多些堅韌，拉長時間線來看，就會離目標越來越近。
我們不能選擇出身，但可以選擇自己要走什麼樣的路。不論什麼時候，不要過於驕傲浮躁，但也沒必要看輕自己，不是嗎？
5樓：金融小民工
都是就誇張了。不可否認還是會有很多關係戶提前打招呼，不過國有分行的招聘需要經過筆試、面試、名單初選到黨委審定，這其中會有各種各樣的規則和條件，如果你把家庭背景當做個人整體能力圈的一項的話，還是可以通過其他能力來彌補的。
6樓：
我感覺一半一半吧，
每年校招還是會招一些學歷高的高材生充門面，然後放到累死累活的部門幹正事的。
每年也有一些確實很有能力的人，拿著一堆證書和省行總行的獎項被調上來做事的。
7樓：北京老付
我當年曾在省行當過人事處長，這方面的事情還是比較清楚的。我可以負責任地說：第一，任何乙個大機關裡，都會有「關係戶」，但更多的是沒有背景的「打工仔」，不可能都是有背景的人。
第二，「關係戶」不一定都是沒本事的人。
可能有的朋友不相信，認為我在為有權階層洗地，我打個比方你就明白了：
假如有一支軍隊，參謀部有十個參謀，是不是每個參謀都是有真才實學的呢？很難。因為不可避免會有一些濫竽充數的「有背景」「有關係」的瞎參謀爛幹事，礙於情面或是有利益關係，司令官不能不安排他。
但是，是不是每個參謀都是靠關係進來的酒囊飯袋呢？也不可能。因為如果每個人都是草包，打起仗來就會一團糟，一定會打敗仗，搞不好司令官的性命都難保。誰會拿自己的性命開玩笑呢？
回到你的問題：
一家銀行，必須有盈利才能生存，才能發展。如果分行機關裡都是關係戶，沒有真才實學，業務拿不起來，銀行怎麼有效運作？怎麼防範風險？
怎麼實現盈利？這些方面都做不好，銀行還能生存嗎？再糊塗的行長也不會做這種傻事吧？
所以說，銀行上層機關裡，肯定會有一些靠關係進來的人，但是多數人是靠本事進來的，因為銀行需要他們。況且，很多關係戶也是有一定能力的人，不能一概而論。
我認識很多銀行業的精英，真的是毫無關係，有的父母就是山溝裡的農民，但是他們靠自己的刻苦努力，靠上了大學，成為了高材生，在銀行招聘中表現優異、脫穎而出，在實際工作中成績顯著，不斷得到提拔，最後成為了銀行的業務骨幹。
我還記得當年我陪省行一把手到外地出差，我們坐在豪華轎車裡沿著山區小路前行。一把手指著遠處山上的羊群對我說：「我小時候就在這樣的山上放羊，光著腳，連鞋子都買不起。
」我當時聽了真是感慨萬千。
我也認識一些靠關係進來的人，其實能力也不錯，為人也低調，成為了單位的業務骨幹。至於一些靠關係進來、沒啥本事混飯吃的，畢竟是少數。
有些年輕朋友，自己事業不成功，總是埋怨環境不好，社會風氣不好，那些成功的人不是有關係就是拍馬屁送禮上去的，偏偏不思考自己有什麼不足，如何改進。這樣的人是永遠不會成功的。自認為懷才不遇，終生鬱鬱寡歡。
8樓：
屌絲佔大多數。
沒什麼神秘的，從改革開放算起，哪怕到今天，中國混的好的（相對），還是靠狗屎運佔絕大多數。
吐槽一句：
對於絕大多數所謂好的平台（相對），當有人跟你說裡面全是二代、關係戶的時候，你應該把這個朋友備註改為"土狗"。
因為他層次不高，經歷過窄，全靠幻想。
國有銀行省分行的金融市場部和投行部以後職業發展是怎樣的？
人生海海 就西部地區來說，基本是承攬業務，可以看作是公司部的延續，名字其實有點掛羊頭賣狗肉的意味，膽子大的股份制省會分行的投行部還給融資困難的企業做融資。 錦瑟 一般來說，省分行更傾向於是一種管理職能為主的機構。說白了就是做產品，主要的營銷工作一般會下放到底下的經營行。在銀行機構設定裡面，金市和投行...
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