大學裡的評獎評優評先進對步入社會找工作有影響嗎？

1樓：又紅了楓葉

說實話作用不大，當然有總比沒有好，至少證明了大學階段的努力上進，是乙個好的點。

大的公司，直接在你的學歷一項就可以刷掉很多優質的簡歷，其他的你認為很好的閃光點，人家看都不帶看一眼。確定是985、211的對口專業，才會看你下一步的內容，如果學歷不達標，直接機器篩選簡歷的時候就被pass了。

一般的公司而言，對於初入社會的人來說這些在簡歷裡可以展現一定的風貌，這個時候要的是匹配的雙向選擇，選擇很多時候大於努力。在一定的時間積澱下，工作經歷專案經驗才是你的重點，學校的東西沒有太大的說服力。

祝順利。

2樓：墨落成白

我認為是有的，當大家在都沒有任何工作經驗的時候，在學校的成績，獎勵，參加過什麼活動都是比較拿得出手的東西，因為面試短短的幾分鐘並不能看出乙個人能力怎樣，可是比如拿了獎學金別人起碼知道大學幾年你有認真在學，不是混日子

3樓：塔塔琊

有一定影響，畢竟步入社會後是體現乙個人綜合素質的時候，獎項至少代表在某一些方面的能力還是很突出的，相比沒有什麼的人來說，就強了不少

4樓：我是乙隻小煤球球

求職看的是綜合能力吧。

關鍵還是看你應聘的職位需要什麼能力。

比如說如果你應聘人力資源行政管理相關的工作，當年學生會主席是會加分的。不是完全沒有用處。

但是你應聘其他工作的話，有的領導不喜歡當過學生幹部的人，學生幹部太把自己當回事了。

但是！評獎評優這些不是完全沒有用處，只是說明了你在大學裡的優異表現。但也不能看的太重，畢竟求職看的還是個人在專業的綜合能力。

所以呢，能得獎項還是要努力爭取，得不到的比如說三好學生啦省進步學生啦這些獎狀要求都很高。得不到也不要太在意。

英語四六級計算機等級考試這些是非常重要的。很多情況下這些考試會先篩除一部分人。