1樓：as肥貓
1) 你是否真實存在多次遲到、早退或無故曠工，經談話後仍然不改正的情況。如果是的，特別是在法院（用工單位）的規章制度上寫明的情況下，法院以「嚴重違反規章制度」為由辭退你是合理合法的。法院將你辭退後，你並非立即失業。
你會回到勞務派遣公司，等到他們給你安排新的工作。如果法院的說法不實，你可以提出證據反駁。
2）《勞動合同法》第三十九條第二款的內容是「嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」。勞務派遣員工的用人單位是勞務派遣公司。你雖然違反了法院（用工單位）的規章制度，但是並代表就一定違反了勞務派遣公司的規章制度。
是否違反，要看通知書上說的第二章第十條第四款是怎麼規定的。如果這個條款列明，類似「如勞務派遣員工嚴重違反用工單位規章制度且被辭退的，甲方有權單方面解除勞動合同」的話，那勞務公司的操作也沒有問題。辭退你也是合理合法的。
你可以去申請勞動仲裁。但按照你提供的資訊來看，勝訴的機率不大。理論上來說，入職時勞務派遣公司和法院都有責任告知你本單位的規章制度。
但是員工不得（多次）遲到、早退、無故曠工這種屬於常識，不能單純地說沒人告訴你就當不知道。而且你還是經教育不改正的，去仲裁或者上訴都幾乎不可能成功。唯一可能成功的就是規定過於嚴苛，比如「遲到五分鐘算曠工」這種。
成年人都不容易。每天做同樣的工作也難免枯燥。但是規矩就是規矩。除非有特殊情況，否則都應該嚴格遵守。
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