1樓：
您現在面臨的是乙個職場的轉型問題。對於老闆來說，是你的職場公升級，應該算是把。
很顯然，你的成就動機驅動你，讓你有工作的滿足感，但是前提條件是做技術職能工作，你的管理動機，權力動機偏低，不喜歡做人際類管理工作。這就相當於，讓乙個一級廚師，去當了大堂經理，廚師技能沒有得到發揮，大堂經理的工作內容又讓你難受。
轉崗之前是產品人，技術人；轉崗之後，是運營人，管理人；
轉崗之前，你可以做創造性工作，有滿足感，符合你的偏好；轉崗後，你做的是事務型工作，缺乏滿足感，不符合你的偏好，激發不了你的激情和興趣。
技術職能型的價值觀，讓你不能缺乏技術職能工作內容，否則就會覺得自己價值感下降，沒有職業幸福感和滿足感。就好比你可以有丞相，軍事的才幹，讓你去做了太監。
結論：老闆不太會用人。正確用您的方式是：
讓你繼續兼任技術工作，同時綜合管理乙個技術一般的人領導，可能技術不那麼好，但是你做他的顧問，教練輔導工作。綜合管理的這個人，最好是ESTJ的性格，或者ENTJ，也就是外傾向，有系統性，善於連線人。
看你的描述，我猜你可能是INTP型別。
所以，你只要調整一下自己的角色定位，同時和老闆溝通一下團隊搭配原則。這個問題就解決了。
2樓：黑玫瑰公主
非常肯定的告訴你，你被pua了，而且是pua的中級階段，目的就是讓你一步一步地被邊緣化，然後弱化你的存在感，我覺得如果不是非這家不可的話你大可直接找領導談判，並為接下來的事情做打算，一定要發聲，而且發聲一定要及時，根本不能安慰自己是自己想多了，不然人家能把你當螞蟻踩。
3樓：Aelae
從人力資源的角度上都有可能。這個時期是職場天花板。對你和對公司有時候都比較尷尬的。
7年要在原崗位突破確實很難，轉崗如果喜歡有興趣還好，如果不感興趣就會失去職場動力，接下來自然會考慮轉型或者跳槽，自己幹等的選擇困惑。這個時候建議您做個職業規劃。職業規劃裡有一款平衡清單的工具很適合你。
4樓：smartpuppy
自己的內心告訴你，你要什麼。
一旦你明確了自己要什麼，那麼就好辦了。
首先這個轉變是一種痛苦，但這符合你的預期嗎？是你未來成長的方向嗎？這種痛苦是走出去舒適區的痛苦還是新工作不適應的痛苦？
其次，你會成長嗎？如果是，那就試試看吧。也許你會喜歡上這個工作。
切記切記，不要把他人想壞了。
5樓：小黃
獵頭小黃給您提供職場建議：
當前年齡多少歲，35歲以上跳槽要謹慎。學歷如何？目前是否是家庭的經濟支柱？
綜管任務分給你，你是否能招人協助你完成，如果完成，可以招一波人，最好來個20-30個，然後把這個寫進你的簡歷裡，完美你的簡歷的同時，用別人的錢，來進一步提公升自己的綜管能力，何樂而不為。
PUA不怕，可以完善簡歷，騎驢找馬，找好下家再跳槽也不遲。
6樓：Mary
首先肯定地告訴你：你不是矯情、是被PUA了。要知道人生在世不可能什麼事情都是一帆風順的。
現在既使知道自己被PUA了，也要從容面對，動動腦筋找到解決問題的方法。不必痛苦、擺正心態想想：賽翁失馬、焉知非福？
冷靜地想想，找到最好的解決方法。
7樓：一夢十年卻鍾情大話
不知道是那種技術，不過既然是技術工作應該不難找。可以試著去看看其他同類企業有沒有招技術工作的如果有可以談談工資待遇和崗位問題，但是最好不要先離職。試著跳一下槽
8樓：紀小蘭復業心理社
要停下來好好想想自己的職業定位，然後與公司領導及人力資源部門領導溝通，把你自己的想法呈現給他們。如果公司不滿足你的需求，再找下家也不遲。
切記，不要混日子，混的是自己的青春與年華。
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