1樓：HR韓梅梅
要看下是什麼原因被解雇。
如果是因為企業經營不善或是業務調整導致的崗位取消，並且你和原單位同事領導們處的都挺好，單位要是給了正常的補償的話，還是應該好聚好散，別再糾結，調整好心態，重新出發，同事之間可以告別聚個餐，這樣之前的人脈自然就維護起來了。
如果是個人能力達不到崗位要求，單位也給了補償的話，不妨在最後的時光多向領導請教自己的不足應該如何改善，順便藉此機會讓hr給你來一波免費的職業發展指導。好聚好散，也許下次和這些人在市場上再遇到時，你已經是精英了。
如果是單位惡意解除，那麼一定要捍衛自己的權益，積極取證，勇敢面對，這樣的人脈不要也罷。
希望可以幫到你。
HR韓梅梅：關於解聘那點事兒
2樓：掌中法律顧問
用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，中國的立法也對其作出了詳細的規定。 一、合同沒到期，合法辭退根據中國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
這幾種合法的辭退情形主要包括：「(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。」 另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付乙個月工資，也可以辭退員工。
當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。 二、合同沒到期，非法辭退如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退
要中考了，學習突然沒動力了怎麼辦？
我愛韋一航 不能這樣啊，要中考了更應該加把勁，你要想你要考乙個好一點的高中會怎麼樣，你要再想想你的朋友們他們都去了高中，你乙個人不去讀高中的話，你又能幹嘛？我中考那段時間也確實挺迷茫的，就覺得沒有動力，然後隨便考考我就上了乙個普通高中，我朋友他們都去了重點高中，普通高中是真的不好。那裡的環境學習氛圍...
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陳列 我小時候也被霸凌過啊，過年父母買了一套SB一樣的運動服給我穿，穿得我跟個SB一樣，去公園，倆混混找我要錢，我說只有糖，你們要就拿去吃吧，他們就拿走吃了，多大事兒， 劉某 幾句話你能記一輩子那我估計你這個書也難得讀下去了。如果你心不能放寬。去哪都容不下你。他愛怎麼說就怎麼說。你當他放屁好了。除非...
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一一啊 舉報啊沒有哪個學校可以規定因為早戀不能中考，他們沒有這個權利。況且初中是義務教育，你完全可以舉報。不要害怕學校裡面的勢力，通過法律維護自己。 啊。真的有學校管學生談戀愛這種事麼，我初中和高中時班裡好多情侶在談，下課了直接在座位上摟在一起，班主任有時候看到了也只是過去笑著調侃一下，學校和老師都...