如果讓你隨便挑，你是當副鎮長還是副局長？

1樓：一步蓮華

從責任追究這方面來衡量吧，肯定是副局長安全得多。

現在大部分工作追責都是追到鎮街一級，出了事，分管副鎮長挨刀的概率很高。而副局長就未必，大事追上級領導，小事有下屬墊背，不大不小的看一把手。

從工作難度上來看，基層副鎮長基本個個都是全能超人，短板不會太明顯，而副局長可以專精業務即可。

從工作感受來看，副鎮長和副局長完全是兩個世界。現在基層面對的考核任務不是上級所能理解的難，壓力不是詞語能形容的大。在如此強大的壓力下，書記和鎮長基本全年保持高度緊張狀態，對副鎮長的態度就會超出人們想象。

從成長軌跡來看，縣區一級的副局長大部分來自副鎮長，還有縣區權力部門、軍轉幹部以及極少數的部門內部提拔。如果副局長沒有副鎮長好，各副鎮長大可申請組織部調整到其他地區交流。縣區兩辦、組織部、團委等部門的年輕幹部的主要流向也是副鎮長，而非副局長。

交流任職其實也是上級組織部門比較喜歡的請求，在組織談話的時候也會有意無意引導大齡副鎮長這麼走，但實際上大部分副鎮長都心知肚明，能往上走，就絕不會異地任副鎮長。

從工作關係來看，如果班子理念不合且無法調和的情況下，一二把手往往還能異地交流。畢竟能獨當一面的救火隊員就那麼幾個，再提拔還要培養好些年。但沒處理好關係的副鎮長日子就沒這麼好過了。

副局長呢？萬一工作理念、工作方法和一把手不一致，大不了再磨合一下，反正各職能部門一把手最長時間是兩屆，其實對於人才梯隊比較健康、正常的地方來說，一把手平均任職時間往往不到三年。如果再加上副局長的交流任職的時間，大家搭檔時間都不會太長，所以都會心照不宣地互相配合做好工作。

從工作實績來說，這條是最難衡量的也最難準確闡釋的。只能這麼說，副鎮長是最直接的執行者，出成績的概率比上一級的副局長大。

最後，不同地方不同組合不同氛圍，其結果是千差萬別的。

以上僅供參考。