1樓：馨玥Anita
很多公司有轉崗機制，重新分配人力資源，發揮人的功效和價值。
為什麼轉崗？對於你、你的團隊或組織，轉崗對三者的意義是什麼？老闆說的與你想要實現的，二者的一致性有多少？
你希望留在原地還是轉崗？各有什麼利弊？列出來排序，清晰地評估一下，不要裝在腦子裡自以為清楚，實際是模糊不清的。
2樓：
你覺得自己擅長做風險合規，且職業規劃都在這一部分，那麼目前阻礙你順利達成的是當前公司裁員，這個崗位不被重視，沒什麼發展前景；
那麼外面其他公司有沒有什麼機會，目前你有一家這方面崗位的意向公司，但是條件一般，那麼你是否了解過這個崗位所在的行業有沒有做的更好的公司，是沒有，還是你還沒有更多的去找，還是你發現有，但是你的能力目前還達不到；你需要明確的進行分析；
如果是沒有，那你只需要判斷你是去這一家，還是去轉崗；轉崗的困難和個人的不喜歡，以及這一家不是很如意的細節，你更願意忍受哪乙個；
如果還沒有更多的去找，那麼不管選擇哪乙個，你都應該最重要的是先開始大範圍調研，開始去找；
如果有，但是沒有能力夠到，那麼不妨細化哪些能力還不夠，現在這一家開始積累學習，積蓄能力，然後等到自己能力提公升，再跳槽到更好的公司也不錯；
別人的建議都是思路，最終還是需要你自己靜下心來，對自己有乙個不斷深入的了解和分析判斷，這也是我們終其一生工作生活的意義，不斷了解自己
3樓：娜娜
方法1：好壞故事
看起來目前有2個崗位是該選擇A還是B的問題。也可以換個角度，問問自己，這兩個崗位未來5年最好的結果是什麼？最差的結果會是什麼？
這個最差的結果你能接受麼？如果不能接受最差結果就排除掉。
在這個過程中，可以了解自己的長期規劃與崗位的匹配度，進而校對自己的步伐向最好的結果靠近。
方法2：了解自己的天賦優勢、潛能；了解自己心中篤定的是什麼？
1）了解自己的天賦優勢、潛能與該崗位的匹配性。職業生涯才會更長久；會更持續。
2）另外崗位會帶給我們2個層面的因素：
A、保障因素：地位、工資、環境...
這個層面的因素再多，也只是不討厭而已。
B、價值因素：價值感、興趣、願景（渴望和追求什麼）
價值因素會是乙個人持續付出獲得合理回報的原動力，會讓你發光的、帶來幸福感的源泉。
所以只有找到了這個崗位對於自身更多的價值因素，你內心的聲音會更加篤定；並且不會受到外界聲音的干擾。
如需專業指導，可以給我發訊息，贈送免費諮詢30分鐘。
預祝職場順利
4樓：楊群
有啥猶豫的？不去。法律合規崗的核心能把控在自己手裡，如果發展的好去券商做這方面的高管年入幾百萬。營銷崗的前景不如法律合規崗。
5樓：泡泡魚
針對你的問題，其實是乙個二選一的問題，你可以這樣來梳理一下。
第一、你目前的工作應該還是比較符合你的職業規劃發展的，而且你還在工作期間通過了司法考試，想必將來你也是想向著專業化的方向發展，走一條稍微深遠的路。
然而，不幸的是原單位最近裁員，你不得不被轉崗調離原有的工作崗位，跟隨老闆另謀新崗。按理說這也是不幸中的萬幸了，可惜的是新崗位並不是你嚮往的那道菜。
它是乙個全新領域的職業，你過去沒有接觸過，應該是提不上感興趣的。所以，你不僅是擔心入職後找不到職業的發展方向，還可能會嚴重的影響到你的正常工作狀態。
第二、你在前同事的介紹下，順利面試上了他公司的乙個法律合規崗。根據材料背景的描述，你對該職位的工作性質，薪資待遇水平，以及公司的人際關係等等，你也有較為充分的理解，感覺上這份工作還是比較符合你的職業發展需求。但尤於是新公司，你在面對未知的情況下，還是會覺得有較大的工作壓力。
第三、你在面對選擇的時候，還是猶豫了，畢竟兩者存在的不確定因素比較多，一時半會是無法作出準確的判斷，而且你目前所能掌控的因素還是比較少的，所以，你唯一能做的就是遵從自己內心的想法，以及你所制定的職業規劃和目標，你才能做出明智的選擇。
最後，不管你選擇哪乙個崗位，到最後你也還是會向著你想要去的方向走的。雖然每乙個工作的過程你都無法提前預知和判斷，但你總可以時刻做好調整方向的準備。
今天分享至此，希望你有所啟發，祝你事事順心，早日找到心儀的工作。
6樓：益禾人力觀
我們先理清楚風控合規類崗位和產品規劃類崗位的區別。風控合規類在金融體系裡一般是偏後台保障類的工作，產品規劃類工作一般是偏中颱甚至是前台的工作（不同銀行在細微上有差別）。
打個簡單的比方，對應生產單位，風控合規有點類似於質量管理，而產品規劃有點類似產品設計和推廣。產品經理不能單純的理解成營銷崗位，其實更類似於產品的締造者，當然要想讓產品有活力，締造者不能閉門造車，還需要培訓指導營銷人員去推廣產品，甚至對於大客戶要親自出馬。
上述只是簡單的比方，你在系統內應該了解的很清楚。
那麼回到問題本身，從職業發展前景上，產品規劃是直接創造價值的，風控合規是通過降低損失間接創造價值的，對於企業的重要性不言而喻。不要相信公司宣傳的風控第一，都是為了吸引客戶的口號，沒有業務，談什麼風控。
說到你自己的選擇，這裡面有幾個因素要考慮：
1、從職業發展方向本身，我覺得做產品經理更有前途一些，乙個懂風控的產品經理更是在市場上非常搶手，但是乙個單純的合規經理，就沒有那麼搶手了（有點功利，但是是事實）；
2、你個人的性格是否適合，比如風控要求嚴謹、一絲不苟，貓頭鷹性格更適合，產品經理也需要嚴謹、但同時需要了解市場、需要更靈活的應用各種知識，當然，對知識面上要求也更高一些。所以你的老闆說的這是鍛鍊的機會這句話是沒錯的。但是如果你的性格真的不適合做產品經理，也只能選擇做風控了。
3、在老單位，還有頂頭上司罩著，而且老員工，公司給你的容錯率稍好一些，但是去了新公司，面對的壓力和挑戰也很大。同時新公司不一定會給你那麼多的包容。這個也要考慮。
簡單說這麼多，最後直接說結論，如果是我，我會毫不猶豫的去做產品經理，同時監管風控，即使在這家公司最後沒有好發展，但是這份經歷過幾年足以讓你上個大台階。
但是如果你的個性非常內向，只適合做合規，那就只能讓職業規劃適應性格了，畢竟這個很難改變。
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