我六十多歲被辭職，無犯錯又積極，工作十年了應該補多少錢給我。？

1樓：朱明偉

60多歲還在工作，挺讓我佩服，看了您的描述，這種情況比較特殊，我只能簡單幫您分析一下

正常情況下被辭退的話，按照《勞動合同法》規定，您應該有12個月的經濟補償。但是，這裡有乙個前提就是您已經60多歲，已經到達了退休年齡，不知道單位有沒有給您辦理相關的退休手續

綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。

2樓：嘻嘻職場說

但有些公司出於人道主義，是可以給點「補償金」的，但是這個不是法律規定的賠償，如果你工作起就繳納了社保，社保年限繳納年限已經夠了，是可以辦理退休從社保局領養老金的。

根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3樓：給生活比個耶

年齡到退休年紀了吧。要看是以什麼理由開除你的。找找自己有沒有十多年的工作證明，（社保，合同之類的），現在還在不在合同期限內，正常是需要賠償的，幹了幾年就是給幾個月工資，但是也要根據你的實際情況來看的。