1樓：救贖
我，標準的00年出生的00後。高中畢業的暑假就開始做兼職，從19年暑假到20年寒假，我看到店裡的經理常換，我也被調到別的分店工作。特別喜歡好相處，能和我們打成一片的，但差不多這樣的經理都跟我們差不了幾歲。
未來的工作希望自己創業發展。對於雇主嘛，有的話還是希望好相處好溝通，能當朋友一起玩的。但是工作上該嚴肅的事就嚴肅，我可以理解。不喜歡什麼事都有一種嚴肅的氛圍。
2樓：南枝不是易北枝
蛋蛋後，沒有出校園但是對未來抱有美好憧憬
最好結果我當自由職業者，自己開個小工作室，或者到風景優美的地方開個民宿。
如果非要我坐辦公室的話，我會希望老班是能跟的上年輕人思維，與敢於實驗，能夠在年輕人的創新思維裡融合自己經驗的人。
簡單來講就是不喜歡傻的，也不喜歡太死板的，說話也不要那麼圓滑，現在年輕人很反感那種，有什麼事不能好好說話非要陰陽怪氣暗戳戳的？
比如你想讓我幹這個活你就說，吩咐完後再鼓勵那樣就行，不要上來就是一頓吹虛然後讓我自己順著你的意，雖然你是老版，但我還是不爽我接茬。
以上簡單來說就是喜歡聰明的，會說話的，少事兒的老闆。
當然我是顏控，如果你長得好看我要求再降
3樓：子虛
個人認為最重要的一點是相互尊重，互相贏得尊重，站在平等的基礎上，我願意為你幹活，你也願意給我機會；相互信任，能接受員工提出問題和建議；
現如今的80後90後，等到若干年後變老了，養老問題如何解決？
霖霖 個人覺得30歲的人就應該可以開始規劃養老生活了。俗話說，人無遠慮，必有近憂，俗話又說，父母之愛子，則為之計深遠，規劃養老，不僅是為了自己，更是為了我們深愛的孩子。首先，分析下目前自己的工作，如果是體制內國企，大概率以後轉行機率極小，退休金會處於社會上等水平，並且會有職業年金及補充醫保，即使未到...
是爸媽年輕時壓力大還是現如今的90後壓力呢？
傷心的貓 誠邀，講下我個人的經歷吧！我是92年的，屬猴。我的父母60後，爸爸身體不好，不能種田，家裡唯一的一塊菜園子由媽媽負責。我是家裡最小的，我有兩個姐姐。小時候嘴饞，想吃冰棒，就是那種2角錢的大白糖冰棒。我承認，父母偏愛我，每天我是能夠吃乙隻大白糖冰棒，而父母自己捨不得吃，兩個姐姐。我記得家裡吃...
手機真的是讓90後，00後頹廢的原因嗎？
人走茶易涼 是也不是 在當今社會我們不難看出90,00甚至更早一點的人都抱著手機沒日沒夜的遊玩。個人而言我也是，手機無疑正在讓人們的時間變得沒有意義。但是任何時代都會有乙個時代的產物，都會有乙個時代的另一部 手機 往往個人方面的精神才是把控這些的關鍵。有人用手機用電腦照樣可以養活自己，而且在手機上也...