1樓：驚鴻一瞥的溫柔
勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批准。
按照《勞動法》規定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續並結清工資。
如果用人單位不開具離職證明，或者剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明並限期支付剋扣的工資。
2樓：
最近乙份就是被拖了，元旦過後就提了，然後三月底才走。原因是快過年招不到人，然後打感情牌讓我留下等年後招到人再走。當時我也沒有找到合適的工作就留下了，留下就留下吧然後就一直摸魚，上級也不怎麼管我了，也還行吧。
如果你一定要走提前三十天申請就可以了，到期執意要走也是不會強迫你的，問題不大，看你自己咯
3樓：倏忽
把事情講清楚，留好證據，找個讓他無法拒絕的理由然後趕緊離職，他想拖著你，要麼想讓你損失錢財，要麼想繼續壓榨你的價值，青春耗費不起，不要耗在沒有成長空間的事情上太長時間。
4樓：忘了我是誰
勞動法規定正式提出離職，30天後就可以走了，公司不得扣工資。正式離職你需要寫書面給公司的，但是千萬不要寫請批准，要是寫了這幾個字，公司就可以不批准。那麼你這麼走了，過後公司可以說是你曠工被開除的，一分錢賠償都拿不到。
記得收集好證據以免被黑，寫的離職單拍照，有條件可以把過程錄下來以防萬一。真的有好多公司會玩那一套。
5樓：烏斯野
這是違法的行為 ！
你需要提交書面的離職申請，合同法規定，正式員工離職需要提前三十天書面申請，這是你的義務，企業是無法強制不批准的，如果不批准，你可以到時間直接走人，工資一分錢也不能少了你的。
當然，最理想的是跟公司協商好，不到萬不得已的情況下，沒必要撕破臉，畢竟好聚好散，這個社會圈子其實很小的。
辭職，老闆不讓走怎麼辦？
Mr楊 現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢?首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為...
客戶欠款不還一直拖著怎麼辦？
青年爵黛 在催過N次之後，完全確定客戶欠款是不會還回來，並且完全確定以前良好的客戶關係一去不復返的話 那我建議你只能去告他了 現在很多法院都支援網上起訴了，網上立案之後把材料寄到那個法院就可以你這種情況比較麻煩，屬於買賣合同糾紛，管轄法院是被告住所地或者合同履行地，合同履行地可以是他的收貨位址 你可...
曖昧物件一直拖著不確定關係怎麼辦？
很簡單。不確定唄，常見於初哥初妹。感情教育缺失，總是唯唯諾諾不敢邁出下一步。你可以先處著，同時你也降級為曖昧關係，如果他到最後一腳還沒進門的話，就換乙個。我家那位就是這樣，工科木頭男，家教特別嚴 我約他他還得跟他媽報備 當初算是氣死老娘了。木頭疙瘩不開竅，後來工作了確定地方了我直接去他單位那接他。學...