1樓：Ala冰
如果在有c和工人的合同的情況下，當時應該直接不同意仲裁直接提起訴訟，現在勞動仲裁結果下來了，15天內還是可以提起訴訟。
如果在沒有合同的情況下，並且工人們說的錢確實虛高的話，在仲裁下來15天內提起訴訟，還是可能解決問題的。
具體事宜最好去當地司法所或者諮詢一下律師。
還有，報警
我沒注意這是個18年的問題，其實任何國家司法程式都沒有乙個絕對公平可言，人們的心理是可以被操控的，況且民法這個東西沒有乙個明確的尺度，所以被情緒和人情，以及憐憫心很容易被利用。
還有一點民事訴訟，一般來說是哪方提供的證據更充分就判誰贏。
以後注意點吧，審核一下下級的資質，工資什麼的在合同裡面寫好，違約也得寫好。
2樓：
首先，回答問題，這件事誰錯了？當然是C錯了。C跑了，但C是B找來的，只好找B負責。
B找C轉包的時候沒有審核身份及資質，有錯吧？對方身份都沒搞清楚就付款了…
B既然覺得工人要高了，為什麼不另招人幹活？反正工人是C雇來的，跟他沒關係。顯然按照B主張的工資招不到人，只能將就著用原班人馬。
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