1樓：天穗楊錫鋒律師
第一步要收集證據證明你叔叔和工廠之間存在勞動關係，證明存在勞動關係的證據包括工作證、工資單、工資卡、或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊、考勤記錄、同事的證言等；
第二步申請工傷鑑定；
第三步如果確定要起訴，找一位勞動糾紛的專業律師幫忙。
2樓：山水
不建議起訴。因為兩個腳趾受傷，估計達不到傷殘等級，醫療費等人家已經出了，又補償六千塊，基本夠了誤工費營養費什麼的。訴訟都是有成本的，即使判決，也不會很多。
另外，從人情角度考慮，也要計算進去。都是鄰親，弄的不愉快以後怎麼面對？既然治好了，就還繼續一起合作，為何不可？
當然，建議簽合同買保險。最起碼買乙個人身意外險
3樓：HR consultant
首先梳理關鍵資訊如下：
農村的乙個木材加工廠
上班5年
沒有勞動合同和社保
2023年5月發生工傷，工廠墊付了醫療費用並支付了6000元賠償
題主首先要了解工傷的程式、待遇和標準，請看以下文章。
HR consultant：你（ying）懂的--工傷程式和待遇（一）
HR consultant：你（ying）懂的--工傷程式和待遇（二）
根據文章的介紹，自己算一下工傷應得待遇，比較老闆給的差異多少？差異大的，建議維權，差異少的就要慎重，因為維權不易，如果證據不足，還不容易得到支援。
如果考慮維權，那麼當事人（題主叔叔）就要走好程式，做好取證。
首先做工傷認定，社保會要求勞動關係證明，包括：工作證、工資單、銀行流水、考勤記錄、證人證言等。取得「工傷認定決定書」的，可以依據工傷保險待遇主張補償。
如果因為證明不了勞動關係，導致沒法做工傷認定的，只能參照勞務關係，循「人身損害」方向索賠。所以當事人的情況複雜與否，關鍵在勞動關係證明。
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挺流氓的就是，說的965，但變相996，惡性競爭比工作時長，給員工施壓，不加班你的績效就是排在後邊，pua你不行，明明8小時內能做完事，非要你呆公司繼續裝認真拼命，主要是讓你加班，還不給加班費，雙休日經常去也是沒有加班費的，說是不鼓勵加班但績效又算加班時長，什麼話都讓你說了呢 我看在公司待久了的那些...
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工作兩年去美國讀書再工作是否值得？
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