1樓：
最近裁員10%，有能力的大部分跳槽了，對新員工培養方向有問題，不太注重技術培養，有些部門真的閒，天天查衛生查保密，耽誤許多任務作時間，幹活的少，管人的多。
幹兩年跟幹7，8年技術層面沒啥區別，而且幹的越長跟外面越脫節
2樓：
優點：工作氛圍很好，同事之間關係融洽，領導沒架子，作風務實，積極向上。
缺點：初始待遇在山東地區可以，過上幾年，放在全國就沒啥競爭力了。技術含量不高，所謂的研發，感覺其實是在做整合，做的不深，自我感覺沒啥意思，但是很注重質量。
唯學歷至上，我們部門的領導招人非985，211不要，能力倒是次之，個人很看不慣這點。
有些國企弊端，舉兩個例子：產品開發時首先要把領導的要求放在首位，當然或許領導的想法是對的。工作效率不是很高，像公司常用的團隊協作工具Jira竟然卡了乙個多月才弄好，每個人在這上面得浪費多少時間啊，看了看，別的公司專門高薪請人來對這款工具進行二次開發，從這點上看落後不少。
這邊離職率挺高的，尤其是青島房價大漲一波以後，外省的人留下的不多，本省的人也往外跑。青島房價均價和天津差不多，全國10名左右。但是平均工資比鄭州還低，接近30位。
和福建廈門很像。
要不是山東人戀家，還有大量東北兄弟跑過來，不然海信吃棗藥丸
3樓：大橘橘
今天從海信離職一週年。我2023年畢業，然後受不了新加坡炎熱的天氣，加上自身英語不是太好，所以就回國了，回到了家鄉青島。剛回青島的時候，得了一場嚴重的感冒，就待在家裡找公司投簡歷。
2023年年底，就去了海信工作。不得不說，海信的研發環境實際是很好的，研發的領導也不錯，和藹可親。同事關係也很和諧。
就這樣前幾個月工作還是比較愉快的。2023年4月，正式做專案。這時候有了想離職的感覺。
原因是所謂研發做的都是體力活，天天推車子，把電視機運到各個實驗室，完全沒有高大上的感覺。專案做了兩個月，到6月份，又做了第二個專案，流程和第乙個專案一樣，拉機器，推車，裝機器，送機器，接機器，寫文件，提流程。偶爾空閒的時候想看書學習，就被告知不允許。
當時就下定決心辭職了，但是給的工資確實在應屆生中算是可以的，就想拖到2023年春節之後辭職，然後出去旅遊。可是到了2023年8月初，公司進行了兩個星期的軍訓，在軍訓期間，身體不適，想去醫院看看，但是帶隊的人資專員不同意，就跟人資吵了一架。然後軍訓完就辭職了。
總之，海信可以學到一些標準化的流程，但是不能長呆，否則就是溫水煮青蛙。在海信做技術，和市場脫軌跟嚴重。做電路設計，不會畫板子，不會設計電路。
甚至大多數的電路設計師，連最最基本的C語言都忘了。長期看來，對於技術人員來說，在海信長期做，是弊大於利的。
4樓：
海信存在嚴重的唯學歷價值觀，海信看不到網際網路的時代價值，在海信做碼農待遇不高，地位不高，價值不被認可，更嚴重的是替各種所謂的設計崗和老員工背鍋！奉勸各位技術至上的計算機學子，一定謹慎！
5樓：
入職8個月，碩士青島市落戶補貼，沒發，集團住房補貼也沒發，上一屆新員工提前趕出公寓給發房補1000/月，2023年到今年青島市房價漲了50%，買房租房都貴了不少，但是今年集團房補也不給漲。——我只說這麼多
6樓：徐淮
瀉藥。不過我跟你那公司不是乙個系統的，也不在乙個地方，所以可能幫不上忙。
就我目前這家公司來說，福利待遇企業文化什麼的，還是挺不錯的。
僅供參考哈。
7樓：
海信對校招進去的員工還是不錯的，前幾年每月都有好幾百的住房補貼，前三年還有個小步快跑計畫，每年都能漲兩次工資...然後理論上允許你能雙休，能準點下班，這在青島的家電企業中絕對是良心！
不過越往後，工資漲得就慢了，你需要當年年終考評A或者兩年累積2個B才能漲一次工資...得了D會被開除...
8樓：
呃我只是海信建設的基石。對於我來說福利待遇算是還可以的。畢竟是國企而且我只是企業建設的一塊磚領個差不多的工資就行了。
產線上的員工是經常換的不過不清楚是不是漲工資只知道淡季的時候就裁人旺季的時候就招人。不過海信招來大學生還有碩士生待遇應該還不錯的因為他們都留下了。用心回答希望讓你滿意！
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