1樓：阿吉
務實和擺拍，並不矛盾。
無論在東西方文化中，謀求發展很正常，「向上管理」也是非常必要的能力。
如果靠能力和貢獻突出，默不出聲也有人慧眼識珠把我從茫茫人海中選拔出來，那當然是最好。不然，要想往上走，總得要有機會展示自我的。
2樓：Eva Cao
擺拍怎麼就不務實了——領導喜歡什麼，我們就要做好什麼，這是一種務實的精神啊。再說這個也並不耽誤幹具體工作。為了公升職，當然是要做到「人無我有，人有我優」讓領導知道，讓領導欣賞，擺拍才哪兒到哪兒。
無非是不符合題主對務實的看法而已。
3樓：七禾頁
關於這個問題我一直有話想說。
在我十多年工作的過程中，遇到了不少你口中這樣做的同事，但他們其中的大多數人要去擺拍，並不是為了公升職，而是被領導逼的。
職場中的很多事情很微妙，你說你工作很認真，出工又出力，那請拿出成績來啊！
而實際上我們有很多的日常工作不一定都會有成果，或者出成果的時間很漫長，尤其對於一些職能型或者支撐型部門的員工來說，或者對於大公司的員工來說，因為分工精細，每個人都是流程化上的一環，很難在短時間之內做成讓領導覺得你很有價值的事情。
之前，我在的一家五百強企業，我們的營銷總監就是乙個特別喜歡看到你時時刻刻在忙碌幹活的人，還經常跟我們說「你們啊，要學會在領導面前露露臉，不然領導們怎麼知道你們都在幹活呢？」。
所以，從那時起，我們就開始有很多同事擺拍，就是為了刷存在感和露出度，投領導所好，並不一定有多大的野心。
當然，也不排除確實有人喜歡做表面文章，出工不出力，擺拍度日，敷衍了事的，職場中什麼人都有，就平常心看待了。
4樓：不知道先生
人設，還是人設！！！
關鍵影響因素：
①企業文化，老闆偏好。喜歡996的公司，不曬加班曬蹦迪嗎？
③擺拍的藝術。低調奢華有內涵的擺拍，絕對是給人設加分的！而且這種擺拍，你看了根本不會想到又在曬加班，只會覺得好厲害！！！
大部分時候，能影響你公升遷的人，並不能看到你的努力，只能有乙個印象。
最後，有能力有業績的人，不需要這個人設來證明什麼。但是，作為職場生態的自然組成部分，也理性看待這些可能真的假的感慨。優秀的擺拍也是要動腦子的，一眼看出來的，那才是我們DISS的物件。
看看，連曬命都不會！
5樓：靈魂靈魂AI
本來我覺得你這問題挺好的，擺拍我覺得確實挺不好的，但你後面說務實，那就是你的格局小了，我們不做壞事不是說我們應該懂得認慫，比起因為懂得務實而不去擺拍，我更覺得我們應該懂得如何更好更正當的推廣自己證明自己，我並非雙標，因為大多數人都覺得不擇手段是一種不好的行為，但我覺得只要是正當的，不涉及到損害別人利益的，應該大膽表現自己，
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