1樓：peng
想多了加入奮進者意味著你的收入與付出能平衡一點，你以為不加入你就啊加班了？告訴你所有的領導都是奮進者，他會要求你加班，直白一點你幹活時是奮進者標準，公升職加薪你什麼都不是
2樓：Edward2016
接觸到浪潮的人， 他們說奮進者計畫， 幾萬人裡面才只有28個人， 還要申請還要介紹人搞得像入黨一樣。知道的人來說說到底怎麼回事？
3樓：Hugo Yip
高中一年級政治課本的馬克思經濟學說的很清楚,資本家的本質是追求剩餘價值的最大化,所以,從這角度去看奮鬥著協議,你就什麼都一清二楚了
4樓：路人甲
我看了幾個人的回答，總結下來無非是說這種制度不好，要去改善。我認可，但提出了意見，不給出建議都是耍流氓。
就好像我們去看病，諸如羅蘋之流，這樣的醫生，一看，就大呼，你這個病不得了啊，會如何如何啊，但當我們去問他該如何時，卻又嗚嗚咽咽，不著邊際。
乙個企業的形態跟其所處的大環境是有關係的。華為處於乙個什麼環境？乙個要去大企業嘴裡搶食的環境，乙個電子工業遠不及西方發達的環境。
在這樣的環境裡面，華為能夠成長起來，並且能夠有如此大體量，非機遇，智慧型，勇氣三者缺一不可。
公司面臨的是這樣的環境，如何存活下來，如何給社會，多創造財富。
你行，你來。
5樓：察納雅言
檢視關於此問題的真知灼見，請移步我的知乎專欄，哈哈：
6樓：關毅
浪潮大樓倒是挺氣派，浪潮軟體的待遇其實挺呵呵的，在濟南軟體公司說中上都勉強，加班強度也是業內比較大的。浪潮對應屆生的吸引力在於它的國企性質，且一定知名度，但裡面同學冷暖自知。
7樓：賣砒霜的小男孩
不邀自來，說到底還是錢到位了，人家可能還不希望你扒出來呢，中國有句老話叫「悶聲發大財」。
錢到位想怎麼加班都行，什麼過年過節雙休通通不要了，隨叫隨到，說到底還是錢的事情，肯發錢怎麼幹都行，沒錢幹個屁
8樓：劉智慧型
就法律的規定而言，企業安排員工月加班時間累計超過36小時以上的，是違反勞動法的。這點，很明確。但就企業管理而言，確實存在現實的經濟抉擇：
1、根據國家和地方的規定，中國的勞動者休假天數較多。作為發展中國家，在實行雙休日制度後，又增加或延長了各種形形色色的假期。
有偶然性的假期，如動遷，可以休假；閱兵，可以放假。也有制度性的，如年休假。邏輯上最為怪異的是，在國家規定外，地方還將新增的獎勵性的假期待遇規定為企業承擔。
2、作為技術密集型企業，華為公司帶了「好頭」。
企業安排長時期的、制度性的加班，有36小時之限；而員工自願性的加班，則不受限。這可能就是「奮進者協議」的守法邏輯吧。真的經得起調查和推敲嗎？
作為發展中國家的發展中企業，為了緊追快趕發達國家的科技和生產水平，在人海戰術的基礎上再加上白加黑的大力猛幹，被認為是科技趕超的訣竅之一。很顯然，華為已經嘗到了「甜頭」。
第一軍團在領先位置沒日沒夜地幹活，二流三流的企業到點就回家睡覺？
3、勞動密集型企業，有明顯的人工成本節約和提高、保障在職員工待遇的需求。
雙休日等制度的實施，本身有增加企業用工需求、促進就業的目的。本來一周六天幹活，只需要6個人，但強制一周五天幹活，則應當使用8個人。而目前超高的社會保險費率和住房公積金費率，大大提高了用人成本。
企業有將這些間接成本中的部分資金用於支付加班工資的經濟動力。與其增加2人用工成本（工資+社會保險費住房公積金），不如將其中的部分資金用於支付加班工資。
今天不加班，以後再補充。
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