得來的太容易，是不是就感覺很不真實。？

1樓：阿惠

生於憂患死於安樂。我認為當你開始考慮這個問題的時候，你已經比一般人要領先一步。得來太容易，失去也有可能很容易。時刻保持著進步的動態很重要。

2樓：楊毅

假如一樣東西，你費了九牛二虎之力才得到，你會在得到的那一刻有一種心理上的成就感和滿足感。但是，這種感覺能否持續，與你得到它的難易程度沒有關係，與薪水也沒有關係，而是要看它是否能夠激發你的成就動機。

關於成就動機問題，我親身用了6年的時間來驗證。我大學的時候對於營銷策劃非常感興趣，於是花了3年的時間泡在圖書館，對於那些理論性的知識以及成功的品牌營銷案例，可以說是到了廢寢忘食的地步。大學畢業後進入諮詢公司，從事品牌戰略/營銷諮詢，應聘的時候競爭也很激烈，並最終錄用。

進入公司後，我有機會將自己在大學3年期間的所學發揮出來，準備大展拳腳。我負責過行業內很多重點客戶的品牌諮詢專案，所得到客戶好評，也得到公司內領導的高度認可。但是，我好像從來沒有從這個崗位上感覺到明顯的成就感和滿足感。

按照常理來說，我感興趣的方向，並且付出了很多努力才得到，應該能夠給我足夠的動力。但是，並沒有。

直到後來，我做了職業生涯諮詢。當有客戶不定期向我反饋他們的進步時，我會有很明顯的動力和成就感。

同樣是諮詢，為什麼在諮詢公司做諮詢時，客戶採納我的方案後，我沒有成就感，而在做生涯諮詢時，卻是完全不一樣的感覺？

這裡有乙個更深層次的影響因素，那就是「優勢」。簡單來說，就是你的大腦更期望施展/發揮哪一種層面的優勢，也就是你大腦的「慾望」。只有當你的大腦慾望得到滿足時，你才能夠從中獲得動力和成就感。

在做品牌營銷諮詢時，需要發揮你的「創意」慾望；而在做生涯諮詢時，需要發揮的是你的「戰略」（尋找最優化問題解決方案的能力）慾望。這種兩種完全不同的優勢，注定了它們會給你帶來完全不同的感受。而我的大腦最想施展的，是「戰略」慾望，而不是「創意」慾望。

只有當你的大腦慾望得到滿足時，你才會有動力，才會有成就感，才會有滿足感。

所以，題主，如果你感覺沒動力，不是因為工作來得太容易，也不是因為你的心態不好，而是因為你還沒有找到乙個準確的位置，來充分滿足你的大腦慾望。