做獵頭真的很累嗎？

1樓：

非常贊同樓上所答，心累，有多累呢，我做了以下4點總結供各位同行參考：

1.除了每天的KPI、每週的KPI，還有每個季度的業績壓著。而且case每個環節都可能因為各種各樣的原因導致失敗，可控的不可控的都有，忙碌好長一段時間結果顆粒無收，這種失敗感導致的心累真的會讓人難受一陣。

2.舉例我曾經turn down的offer一些狀況，有體檢小三陽的，有老婆二胎情緒波動大不讓離家遠的，等了乙個月結果入職別家的、背調學歷造假的、接了offer又去創業的、入職乙個周身體過敏等等好多的這樣那樣的原因。

3.職位做了一段時間，客戶告知職位暫停了、HC沒有了、內部提拔了、別的獵頭送的人在流程中，有時候會怪自己速度不夠快，沒有最快的速度推價效比很高的人給到客戶，但是這種做一半突然pending或者closed的職位也是真的很讓人頭疼，竹籃打水又是一場空，時間和精力被耗費的心累。

4.找不到合適的人，客戶又一直催，有段時間因為這個我連續性失眠，做夢都在找某領域的微波、射頻崗位，本身職位base地點就是二線城市尾巴，薪資又沒有競爭力，領域比較小眾，根本沒法按照客戶期望大量送人以供選擇，而失眠導致的偏頭痛真是難熬，身心俱疲。

--就在剛剛，收到HR的抱怨，為什麼不給推人？6-10K還要跟班，真是難啊。

以上所述，只是冰山一角，雖然累，但是當你真正有很成功的case順利過保，人選幹的開心亦或者在新公司能夠公升職加薪，回過頭來感謝你當時提供的機會的時候還是很有成就感的，當然拿到獎金也是很開心的哈哈。

2樓：做招聘的Raymond

是心累，聯絡候選人，被拒絕是必然的，成功推薦是偶然的。

是心累，客戶的職位，招聘中忽然取消是必然的，一直有效是偶然的。

只有積累足夠多case和人選資源之後，付出的努力才漸漸在獵頭工作中體現價值。

3樓：jason gao

心累，壓力大。能拿多少錢完全看自己的工作努力程度，有一種朝不保夕的危機感。很多人從獵頭轉去HR就是因為這個原因。

大部分獵頭其實都不如轉行去HR拿的工資高，所以獵頭行業人員流失也非常嚴重。

4樓：雷兵強

來，跟著我默念：

我愛工作，

工作使我快樂，

工作使我進步，

工作使我致富，

我只喜歡工作，優秀是一種習慣，我徜徉在工作的海洋裡，吮吸著知識的雨露，同事喊我吃飯，我充耳不聞，領導喊我喝水，我無動於衷，物件喊我睡覺，我百般推辭，我只喜歡工作！

5樓：凌宇

是心累，找不到候選人給企業推不了合適的人選，壓力大。各方面的：自己給自己的壓力、team leader給你的壓力、公司方面的壓力等等。別說沒關係不在乎，根本不可能的。