1樓：尚優依佳談管理
你說的這種情況，沒有說誰對誰錯，應該是認知問題吧，在不同的時間段，經歷的事情不同，所以遇到同樣的事情，感受也會不同，就像大家說二八月亂穿衣，穿短袖的會說穿棉衣的有點不正常，穿棉衣的會說穿短袖的是不是腦子有坑，但是無論你穿什麼，都只不過是大家對同一種環境的不同對待，但是大家除了互相調侃一下對方不正常外，並沒有影響各自的生活，也許穿短袖的會和穿棉衣的一起吃火鍋，也許穿棉衣的也會和穿短袖的一起吃冰激凌，所以不要為一些表象，而放棄自己的工作，在職場上，能力為王，你能為公司創造出很好的價值，你的一言一行都很有分量，如果是乙個新人，需要的就是和優秀的人學習，而不是和高出自己一點點的人計較，《三體》裡面有一種攻擊方法，叫做降維打擊，這種打擊對於被攻擊的物件來說，基本是必敗無疑的。咱們逆向來思考，就是職場上，需要超維度學習，這樣你才能迅速的成長，不過維持好和同事的關係也很重要，因為情商決定了你的廣度，但請牢記，在職場上，能力第一，關係第二。
2樓：三心不二意
第一，在公司中應該以工作為主，完成工作任務才是首要關鍵。
第二，我覺得在公司中，你可以質疑同事的工作能力，但是不能要求同事的臉必須是熱的或者必須是冷的。好比自己樂於助人，但是卻不能要求每個人都要樂於助人。
3樓：百利天下留學
每個人的性格都是不一樣的。
沒有人會無緣無故的冷冰冰，也沒人會無緣無故的火辣辣。如果別人對我冷冰冰，我將泰然處之，如果別人對我火辣辣，我將淡然處之。尊重別人，但不畏懼別人，親近別人，但不諂媚別人。
我和你的心理很像，我們是心底很敏感的人，別人的說話語氣、微表情都能夠很輕易的讀出來他們的意思，這樣有好有壞。好處是我們能輕易了解別人當時的情緒狀態，能夠更自如的應對，壞處是我們了解的太多了，會影響自己的。
你看這個問題是如何分配標籤的呢？
職場、同事相處、辦公室人際關係
職場同事關係和朋友關係不一樣，職場關係既有相互配合合作，也有競爭和對抗。
前輩收到領導安排帶帶你，只要她能夠把你需要了解掌握的工作內容和技能清晰無誤的教給你，讓你掌握了以後工作不出錯，我覺得這就是她做的非常到位的地方。有時候要真的遇到乙個坑人的前輩，你會很慘。
我的建議是，你就放平心態，在職場裡面我們自己先去做乙個笑臉相迎的人，主動友善對別人，莫管他人是否有兩副面孔，只要工作能做好，同事關係就是OK的，很多時候同事關係就是非常明了的人走茶涼，感情這東西很淺薄的。
想成為朋友，很少見很少見的。即使現在玩的比較好的同事，經常逛街吃飯、週末聚會等等，當其中乙個人離職後，這個關係基本算斷了。
你的這個同事之所以對待你這個新同事冷冰冰，要麼是本性就是冷淡的性子，要麼就是對職場的理解很深刻了。
在職場混，有點城府很重要。當然，讓別人覺得你沒有城府更重要！！！
4樓：田雞賽跑
回答題主的問題之前，我先丟擲幾個問題，題主在工作經歷中是否有乙個關係比較鐵的同事，他的性格特點是怎樣，你們相處了多久，會產生一些什麼矛盾？下面這段題主看了不怎麼好受。可能我們先分析一下題主的新的女同事的性格：
有個小女孩，上級讓她多帶帶我她也願意，但是她帶我的時候說話總是冷冰冰的不是很客氣。假如此刻身份進行轉換，上級讓你來帶乙個新人，你們彼此之前互不認識，你會怎麼和同事相處。你的同事有自己的工作需要完成，上級讓她帶新人可能不會增加薪酬，還要兼顧著你的各種問題，她還需要考慮她帶的人的感受？
題主覺得自己忍的很辛苦，我想公司的那個小女孩此刻心裡也不好受，帶你本來已經辛苦了，你還各種花樣「做」。是誰都忍受不了，如果你在公司裡還表現出對那個小女孩不尊重，那就是職場的大忌，其他人會覺得你不懂事。我剛認識她時候還主動跟她聊天買東西給她，後來我看她這樣我就挺反感她的，後來關係也不好。
這種事情，並不是說你和別人聊天買東西是一種讓別人對你要感恩還是什麼，你做這些事不是有你的目的在裡面嗎，既然要奔著這個最終的目的：讓同事好好待你，好好帶你。那就臉皮厚一點，再不濟，再別的同事看起來，你都這麼對她好了，她還是待你很差，你同事的心裡也覺得你是值得交往的人，對那個小女孩也有評價了。
5樓：孜孜啊
對待新同事，我都是能幫則幫，但至從知道新同事拿的跟你一樣甚至比你還高的工資卻啥也不會，還是那種理直氣壯的說不會的時候，那股味就不一樣了，哈哈哈哈哈哈哈哈
不過能幫的咱還是幫哈，盡量只動嘴不動手，誰都有剛來不會的時候，但是你的事你要是想當耍手掌櫃，那請go away好吧
6樓：
看到了，來答乙個吧。
最近部門招了個新人，比我小兩歲，領導讓我帶帶她。帶了兩天之後我很反感她，為啥呢？
說話冷冰冰，每天都擺張撲克臉，好像來這上班不情不願。重點是一點禮貌都沒有，問問題的時候，語氣非常冷淡，好像在命令我教她一樣。
我剛進公司時，也是年紀最小的。當時什麼都不懂，處處要討教，問到誰的時候，我就叫聲姐，有個地方不懂，現在不忙的話能不能教我一下。說實話，老員工帶新人不是義務，教你人家有什麼好處嗎？
也沒讓你把姿態放多低，至少基本的禮貌要有吧？不管是新人還是老人，向別人討教問題時至少稱呼一下對方吧？天天擺張臭臉，不知道給誰看，公司誰欠你錢了嗎？
即使這樣，我還是耐著性子，客客氣氣地把業務流程前後都理了一遍講給她聽了，每一步都實操做給她看了。但是我自己工作中的一些小經驗總結什麼的就不想講了，每天一副撲克臉對著我，好像我就應該教她一樣。我也是好奇，後面她自己上手業務後，跟公司其他部門那些脾氣火爆，乙個不對就在群裡開撕的人打起交道是什麼樣子。
7樓：溏辛兒
職場每個人都是從新員工開始的。
我也曾換過大大小小好幾份工作，
人和人確實是不一樣的，有的人真的是仗著自己是老員工就很拽！！！
我進入社會比較早，小小年紀就北漂了，遇到這種情況也不少，
剛開始第乙份工作的時候，經理安排我去公司辦點事，我印象很深刻，當時去了公司，辦事的人一看是店裡員工（剛去也比較土，一看就是剛進城的*^O^*），那人拽的跟二五八萬似的，第一次去有的東西也不知道，就得問，問吧，她還不耐煩，聲音也挺大，我比較遲鈍，說了一遍我沒懂，我又問了一遍，她比剛才還要著急，更不耐煩了，我還是不知道（可能她覺得很簡單的事，我不知道是什麼）我又問了一遍，她沒辦法了，壓著火耐心給我說的，我懂了，道了謝，辦完事就走了:)
我管她背後怎麼說我！
說實話，她當我面說我的時候，我心裡把她錘了一千遍，但我還是陪著笑臉問她問題，我要不問就辦不了事，而且自己確實不知道，如果當時控制不好情緒和她吵起來，我知道，對我沒有任何一點好處，甚至可能會丟了工作。
為什麼要工作，為了夢想？
不，我的夢想是不工作！
當然是為了毛爺爺！知道自己的目的是什麼，別人什麼態度重要嗎，冷冰冰也不用理他，愛誰誰，有問題就問，也不用刻意去維護，下了班誰認識誰啊，票子到手的時候開心就好了，沒必要因為別人的態度，讓自己不開心，太不值了！
找工作不要找錯方向，找的是薪資待遇，而不是和同事的關係！
找到乙個合適的工作，先要站住腳，其他的沒必要放在心上，有自己的能力，誰惹你不高興了才能懟回去！
不是說鼓勵記仇報復，知道你意難平，但不要和自己過不去，懟不懟也得看人，分時候，希望你一切順利！
8樓：壁虎
俗話說的好：觀音菩薩還有仇人呢！
首先，能做到讓人天生具有親切感，每個人都喜歡的，只有一樣東西了，那就是rmb。
我們變成不了rmb，所以便不要奢望讓每個人見面就去喜歡。
其次，作為新入職的員工，給你乙個建議：
可能你已經是在某個行業工作很久的老員工，但若重新進入一家公司，從某種程度上講，你便是這家公司的職場新人。
我覺得，來到一家新公司，你首先想到的並不是要馬上和所有同事打成一片。
每個人性格不同，能迅速接受乙個新來員工，從內心深處講，都需要乙個循序漸進的過程。
當然，也有天生自來熟的人，他們對乙個新同事的到來，可以欣然接受，而且可以馬上家長里短地聊起來。
但是，他可以，你不可以。
因為他是老員工，所有人已經接受了他的性格。
但是對於你，大多數人對你完全不了解。
舉個例子，如果這個自來熟的員工和你開心地聊天，他今天穿了一件新買的襯衫，你誇他：哎，張哥，你這件襯衫挺不錯的，我早就喜歡了，你在哪買的呀？
你這句話，貌似誇了張哥，張哥也很開心，或許你內心還在洋洋得意：嘿，說了句好話，馬上就和張哥打成一片了。
但對於別的同事來說，他們馬上會判斷你是乙個善於拍馬屁的人，可能嘴上不說，但心裡或多或少會有一絲絲防備。
你看，你為了乙個人開心，有可能不知不覺讓更多的人不喜歡。
所以我說，進到一家新公司，不是想著試圖和每乙個人打成一片，因為他們性格都不一樣，所以你根本就做不到讓所有人喜歡。
我覺得，來到一家新公司，你要做的就是：
第一，對見到的每乙個人盡量做到點頭微笑示意，一句：你好。
兩個字足以，不需要過分熱情話多。
第二，接到工作，迅速投入到工作當中，讓旁邊的同事能看到你努力的樣子。
因為在工作上，大多數人對乙個勤勞努力的新員工都會心存好感的。
第三，等工作一段時間，比如一周左右。再試著逐漸與同事慢慢熟悉，主動開口。這樣可以避免讓新同事誤會你只是乙個工作的呆子，而缺少人際交往的能力。
所以，來到新環境，感覺到周圍是陌生的環境，陌生的人，甚至都是冰冷的面孔和態度，這些都是正常的，不必過分在意。
9樓：凱恩德
你好。你知道，人各有異，其性格當然就各異，其思維方式也自然就與咱不一嘛。所以，對於乙個根本不了解的新來的同事的態度，也理當各有表現，否則，咱就不會受委屈而 「不是一次」 地折騰自己啦。
你說「不是一次地使自己被動，不得不離職」時，我心疼啊，但同時，我就在想，此時的咱呀，是不是先學會調節改進一下自己呢？因為，咱左右不了別人的思維和想法；因為，別人不是自己。
你想跟新同事搞好關係，也以便工作上的請教，互相取長補短。這，可取可贊。但，如果咱在新的工作中，先不急於表現出這種的美好又善意，先埋頭工作，慢慢觀察身邊哪些同事的性格隨和易接近，好相處，也許咱不會很快受委屈和被動啦，因為，也許有些別人不喜歡咱的某種友好表現方式，或，也許認為咱是乙個只會和喜歡與人套近乎，搞關係的無能之人，等也許，所以，別人就冷冰了，也於是，咱就覺得委屈呀，即「我的友好有錯嗎」，也隨之呀，咱就對對方產生反感了，如此的一來一去的表現，如此的一熱一冷的轉變，對方就越冰冷地對待咱了，後來就關係不好了。
所以，與新同事的關係好否，是一件可遇不可求的事，咱只有：且工作，且順其自然吧。
至於工作中的請教，就我的社會經歷，咱還是以自我摸索總結積累點滴的經驗教訓為主哈，再運用咱的睿智，找到合適的時間、合適的方式、合適的人去請教哈。
所以，無論何人何事，沒有怎麼回事，一般只有咱能忍則忍，最好不用 「你來我往」 地直接回懟，予以還擊，否則，傷人更傷己，只會關係越發緊張而不好，給自己的工作添新堵，影響自己工作中的正常發揮 。
也所以，無論何時何地，咱遇事不多想，心態放平和，只管多理性應事，多注盡力努力，發揮自己的最大潛能，以無聲勝有聲地來證明自己的實力和友善，自然，同事關係也就和諧了。
以上僅是以我個人的經歷所認為的認為，如有言重，請見諒哈，因為我的心意是好的，也因為，我不是你嘛。祝好！
為什麼有些人來大姨媽會疼，本人13，吃冷的冰的都沒感覺？
聞人暖 因為你才13啊！初二那年夏天，有天我特別想喝冰的，在學校的冷飲櫃裡連續買了兩瓶冰凍美年達喝光，那是真冰凍飲料啊，瓶子裡面全是冰，要敲打著讓冰逐漸碎掉才能喝進嘴。就是那天我第一次來大姨媽，可以說是完全無感。一點不耽誤我從高中開始痛經，嚴重時要吃布洛芬，熱水袋暖寶寶都是標配。一直到現在工作十年了...
為什麼有些人對待寵物比對待人還認真？
欲蓋彌彰 養寵物是要負責的，對於寵物我就是她的家長。很簡單，寵物會一直陪伴。它的一生都有我，人卻不一定。寵物只是不會說話它什麼都知道。有些人卻不是，寵物不會讓人心寒，人會。 除了父母以外，不用耍心眼，把你當做生命中最重要的人，不管你是貧是富無條件對你好的，只有絕世愛情，友情和寵物。而前面兩者客觀來說...
為什麼有些人總是被人欺負？
逗小胡 因為沒有底線的善良。其實老天對於每個人都是平等的，被欺負和被騙只能說明你給了對方欺負的機會，對方在第一次欺騙和欺負你時第一時間制止反抗，做乙個有原則且帶鋒芒善良的人。 江小白的旁白 或許是比較屬於老好人性格還有就是從小的生長環境帶來的那一種唯唯諾諾的感覺。被欺負怎麼辦？反抗還是忍受。很多人都...