1樓：法律界的小法師er
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先，應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後，去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
（1）到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊；
（2）可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔；
（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
（4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆拖欠工資後果
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。
3、勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2樓：太陽i
先報警，然後看警察怎麼說，先不要去法院起訴，法院起訴比較慢，我爸法院起訴要了兩年多還沒要回來，就算要回來也要給法院好像百分之十的債務金額的起訴費
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