1樓：潔白如冰
這種人不光站著茅坑不拉屎，還丟客戶，客戶對公司的重要性不用我多說你也知道。不要說對公司有貢獻了，沒貢獻還丟客戶，不管他多麼人才都不能留，留毒瘤會害了公司。
2樓：巨簡單
瀉藥。這個問題看需要老闆自問，是不是自己的責任原因（比如一直畫餅不能兌現，讓員工自認為沒有前途等）。如果有，請改正，務必言出必行。給員工乙個前景！
但如果是員工問題，老油條。出工不出力，無責任心的話，找機會開誠布公深入談話，如無改觀。直接清退，不要猶豫，負能量是會傳染的……
3樓：柯珂
面對影響業務的事故，公司不強作為，有兩種可能性。
1、高層對於產生問題的嚴重性的判斷和你不同，或者說問題沒有被全面暴露。
2、除了技術和經驗本身，這個高薪職員對公司存在其他價值和作用，所以才持續包容和維護。
4樓：小北
員工第乙個層次是出工出力出活。這位連第一層次都做不到。更別談起它了。觀察一下如果真是無能之輩直接開掉，不然沉沒成本更大。如果是有本事不出力可以適當引入競爭。
5樓：羅啟啟
如果真像你說的，找個人替代他呀，這個不用糾結吧，難道你還想指望他改變！70後這樣的工作方式，技術早荒廢了，他就算要努力了也就那樣了
6樓：哈哈
1.通過這件事情反應了貴公司的管理制度不完善，存在很大的漏洞。該員工已經如此任性的情況之下，高層還在維持現狀，會導致公司其他員工的不滿，長此以往，公司會更加混亂。
2.您說直接開了這位員工不現實，但是要知道，及時止損的道理，錯了原路返回會更加好，況且市場體驗所造成的負面影響是無法更改的，為了品牌，還是盡快換人吧。
老師不負責，我該怎麼辦？
PODDERRRRR 挺奇怪的，為什麼都是幫著老師說話叫學生自己學的？那我他媽花錢來學校幹嘛？老師他媽乙個月拿1w 工資幹嘛？自己學是一方面，不行直接投訴吧 別瞎給老師挽尊了吧，不會真的有人覺得老師都特別有師德吧？不會吧？不會吧？別拿教書不如餵豬那套道德綁架嗷，那醫生救你還不如去植樹呢，對吧 懵哥 ...
遇到不負責的牙醫應該怎麼辦
方拾月 唉，所以說在你矯正之前就應該看清楚，多對比幾家。網上很多推薦好多都不靠譜，自己親自多跑幾家就能感受到區別。不要怕麻煩 我矯正還花了兩三月找靠譜的矯正機構呢，戴的金屬自鎖牙套11000全包，小姐姐每三個月會拍照排隊，每次去複診就能感受到靠不靠譜。 呱唧233 這就是深齲的風險。而且邊界不好判斷...
懷孕後男朋友家庭不負責怎麼辦？
199400 姑娘，我不知道你打底多大。但是我可能跟你一樣大吧？我26歲，但是，我已經結婚有孩子有家庭了。所以，做為過來人我真的的給你一點小小的建議！首先，我必須要說你。如果我是你父母我極端傷心難受。為什呢？太不自愛了！太傻了？完完全全的讓人家給套牢了！什麼叫男朋友沒有安全感，不做措施？你懷孕就能給...