1樓：冷鋒
《勞動合同法》第二十二條服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
關於約定的培訓費，法院除了看合同約定，還會要求公司供提供專項培訓的相關證據，由於公司沒有提供專項培訓而無相關證據，最終會得不到法院的支援。
《勞動合同法》第二十五條違約金
除本法第二十二條（見上面）和第二十三條（保密義務和競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
公司只能因為專項培訓和競業限制才能約定違約金，所以約定的相關費用一萬元無效。
2樓：
看不到具體條款，沒法確定……
但我很遺憾的告訴你，如果你簽字了，基本上肯定是有效的……因為一家公司，幾乎不會蠢到立乙份無效合同讓你籤……當然，還是建議你拿著合同，諮詢律師！
3樓：林俊鵬 廣州律師
如果公司並沒有實際提供專項培訓並支出培訓費用的話，那麼關於培訓費用的約定一般是不會被認可的；而相關費用一萬塊的約定是無效的，因為勞動法上所認可的單位向勞動者收取違約金僅限於兩種情況，一是約定服務期的專項培訓費用，二是違反競業限制協議的違約金。
4樓：張寶元律師
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據上述法律規定，在「沒有專項培訓」的情況下，所約定的違約金原則上是不發生法律效力的。但是，要防止用人單位在沒有實際發生專項培訓的情況下，取得了證明你獲取專項培訓的證據（如簽字等等）。
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