領導換了,日子越來越好,謝謝幫過我的人,至於鍵盤俠們,網上發洩再多不滿,生活中你是啥自己清楚

時間 2021-06-02 10:57:54

1樓:宓宓

想過為什麼別人那麼整你嗎?這個問題是關鍵,情緒再大不解決問題的源頭,結果情緒衝動。如果你得罪人那麼你得轉彎,如果你沒得罪人那麼你要麼被陷害,要麼你情商低,是老實人。

就是那樣還得修煉自己,最起碼提高心理素質,讓自己皮厚起來。

2樓:羅曄

看描述,題主心態是留下難受,走又不甘心,心裡恨的緊,又不敢報復。其實沒必要,何必留戀這樣乙個爛攤子,真的有能力,跳出去換個活法,讓以前那群人都傻眼,豈非更痛快。

3樓:小張

你可以啊,現在不要幹活了吧,還能領工資,這就是體制內好處。休息天自己找點活幹唄,跑跑滴滴,找點正事,多賺點錢,開個賓士回原單位,絕對和老領導仇恨一筆勾銷

4樓:張筱暖

題主說得罪領導而長期抑鬱。我有個疑問,你是一直在遭到這個領導的打壓,然後發現自己無出頭之日,對嗎?

如果是我說的這樣,那題主是乙個追求上進的人。既然如此,就沒有必要同歸於盡了。畢竟條條大路通羅馬,不是只要這一條路可以實現人生價值的。

看起來,你除了打他一頓,也沒有特別好的報復辦法,與其思考怎麼報復,不如奮起讓自己更強大。

不瞞你說,我剛上班那兩年也因為年輕氣盛得罪過人,被人穿小鞋,使絆子,有苦還無處伸冤,經常乙個人躲在衛生間哭。後來我學會把矛盾和衝突放在表面,他是那種表面功夫做的特別好的人,話說的很好聽,理好像都是他佔了,所以我改變了套路。比如那個我得罪過的領導又在辦公室裡給我安排本來不屬於我的活,我就是不答應,頂回去,他面子上很難看,就說我年輕人不能這樣之類的話。

然後我哇的一聲就哭了,來往的同事都很奇怪,畢竟我乙個女孩子在乙個男領導面前哭,而且辦公室門大開著,我就哭地特別大聲,搞得他很尷尬。當然,這事最後還是在我們領導那兒解決的,他還是說我這個年輕人有畏難情緒,一安排工作就哭,我就直接在領導那兒訴委屈,我乙個人要幹3-4個人的活,每天加班都做不完,他還乙個勁兒的把自己工作壓給我,老同志都是這樣對待年輕同志的嗎?最後這事兒,就是各打五十大板,反正從那兒以後他不再乙個勁兒欺負我了,雖然也有背後傳閒話的事兒,但是我就選擇在眾人面前說他好話,說他雖然總是給我壓力,但也是為了年輕人的成長,這樣長此以往,單位同事都覺得我是個懂事的年輕人,不記仇。

我這樣的方法不一定適合你,但是一定記著一點,不要害怕。不管他怎麼打壓你都不要怕,你是靠自己的本事和口碑在單位立足的。你現在這樣的情況其實很被動,長期病假不工作,你在同事們心中的印象估計也不太好。

與其在這裡想著用一己之力報復乙個比你有實力的人,拿雞蛋碰石頭,不如想辦法提公升自己,無論是讓自己更有錢還是更有本事。到那一天,你根本就瞧不上這個曾經欺負你的人了,因為他和你完全不是乙個重量級的。

其實那些小人,就是喜歡撿軟柿子捏,你表現地越懦弱,他們越會欺負你。所以,強大自己才是最根本的。

我看好你,你能認清這個情況,就比很多人聰明了。

5樓:精華教育

我寫過一篇體制內被邊緣化如何做的回答

這叫職場冷暴力,是會對人的生理和心理產生永久性傷害的。

樓上有位兄弟說得好,打一頓就可以解決的事情有必要同歸於盡嗎

6樓:魯班七号電腦

我不知道題主的實際情況。我有乙個同學九年前因得罪乙個在當地很有權勢的領導,不僅自己丟了工作,還導致全家一直被打壓。直到兩年前換屆時,並且這個同學的乙個好友成功上位,這個同學才有出頭之日……

7樓:TNZ的蝸牛

放不下仇恨和委屈,間接說明原先期望之高。凡事湊湊合合、不求甚解的人和不追求完美、不勇於挑戰的人,一般不會患抑鬱症。退一萬步換個方式思考,得罪領導已經無法彌補,既然被整那就由他去整吧,反正也改變不了了。

記住,不要犯原則性錯誤,除此之外,他是拿破罐破摔的人沒辦法的。

8樓:心之愛心理諮詢

心之愛心理諮詢師,袁寒柏:

不知你是否在尋求心理諮詢幫助,如果沒有建議你現在開始行動。我能感受到你內心的委屈和憤怒,在體制內長久積累的情緒需要找到宣洩口。在諮詢中,好好探索與這位領導發生矛盾的根源,看清楚雙方的行為和動機對你或許很有幫助。

當然,在諮詢室內,你的情緒可以得到最大程度地處理。

9樓:護法居士

憍陳如。云何名為第四人間所居之處。觀察彼處不生樂想。

憍陳如。有智之人次觀人中。一切皆有種種諸苦。所謂生苦老苦病苦死苦。

愛別離苦怨憎會苦。求不得苦五盛陰苦。

飢苦渴苦貪苦嗔苦妒嫉等苦。

妄言綺語兩舌等苦。惡口罵詈誹謗等苦。

寒苦熱苦惡風惡雨疫蝗等苦。毒惡禽獸傷害等苦。

惡世惡王牢獄等苦。

貧窮下賤短命等苦。

既念此苦更生重苦。緣苦生苦還造苦因。於未來身復受苦報。

如是轉轉無量無邊。受諸辛苦無有窮盡。何有智者樂於彼中。

是名第四眾生人中居處。智慧型之人觀是事已。於人道中不生樂想。

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