1樓：何其鹹魚
顯然不是，從不妥協說明你沒有比當下不妥協的事情更重要的。也不想著曲線救國什麼的。要是對方更加強硬，勢必兩敗俱傷，，還是能解決問題最重要吧。
2樓：
謝題主邀。
因為題目描述和題義不是一回事兒，僅就題目描述內容回答。
題主你的做法可能損害了那位同事的個人利益，比如扣工資挨罵，所以對方對你會有很大的意見。
我不清楚貴公司是否對於上交稿件有KPI考核，如果有的話，那麼你提前和這個人做私下溝通讓人重交一篇就好了，比不聲不響的滅了她的上交指標強；其次估計你們部門也沒在徵稿前說明稿件要求，也沒說明稿件發布後果，那位同事只是為了應付任務隨便交了一篇，如果你能私下和她說明稿件寫好了有什麼好處，怎麼又快又好地完成上交任務，或者請你的上級出面和對方說明取消原因，也會比你直接滅了她好。
這位同事說不定被老闆罵了，錢情受損的情況下，找你出氣挺正常的。畢竟短期內你身上還沒體現出讓她不敢說話的氣質。並且這句話在我個人看來，也沒多大侮辱性，只是表達了她個人對題主處理事件不當的憤怒，還算比較克制的了。
所以這事兒不是權力的問題，也不是妥協不妥協的問題，而是題主你在溝通和處理事件上，只站在自己和所謂公司立場上，忽略其他參與人權益的問題。
換位思考，如果會計讓你報銷流程走得極複雜，各種說你不規範需要重交重簽字，你也會炸毛兒的。
別把雞毛當令箭，同時別只覺得自己受委屈，多考慮各方利益，才是未來在職場過得舒心的法則。
3樓：基督徒-段弟兄
1、明確自己的職責，在職責範圍內，用心做好每一件事；
2、職責之外的事，如果你想做，需要先問對方是否願意，對方答應了再做好，否則會導致出力不討好。
3、一般公司職責不會非常清晰，可能會出現灰色地帶，這個時候，最好也問一下對方，得到對方的認同再下手。
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