1樓：似寶137
想要什麼樣的團建？每個角色出發點不同想要的內容也會有所區別，基本上也就是3個角色了
1、老闆 2、HR 3、員工
1、先說老闆，老闆的終極目標文化一點就是企業做大，通俗一點就是賺錢，靠團隊去達到他的終極目標，那麼就需要團建，通過團建打造團隊凝聚力，向心力，歸屬感，我們有一些大型的體驗式專案，還可以做到讓大家深刻批評與自我批評，發現問題，然後再去工作中解決問題，這也是老闆想要看到的，另一種呢就是拉練，高強度的拉練，可以快速高度集中的狀態下讓大家把狀態提到最好的狀態，奔潰到一定程度就是大家共同去完成，那就是強烈的成就感和向力力，也這是老闆想要的，房產公司會做這種型別的活動多一些
2、說HR，HR的宗旨就是完成老闆發布的任務，把活動在預算範圍內圓滿安全的做好，如果活動做得非常合老闆心意，達到想要的效果，就更完美了，所以圍繞上面老闆的點，再加上安全和省錢，就基本上能符合HR的心意了
3、再說員工，其實對於員工來說，想要的團建1、好玩的 2、豪華的（公費出境長線度假式旅遊），豪華的這個就是公司決定的了，今天我們講第乙個好玩的，新奇的，其實也就是好玩的
今天給大家推薦兩種團建活動，看看能不能符合大部分以上3種角色的要求哈
第一、油畫大師：主要的推薦點：1、企業文化最好的宣導，畫面感非常強，團隊榮譽感和歸屬感強，對於團隊溝通力和凝聚力也是比較具體的體現（老闆喜歡）；2、參與感非常強，新鮮好玩，看上去逼格高（員工喜歡）；3、老闆和員工都喜歡，HR的工作就圓滿了
第二、主題團建，主要的推薦點：1、個人與團隊關係以絕佳的方式體現，團隊凝聚力和執行力的加強，通過活動發現問題，創新力的體現（老闆喜歡）；2、參與感非常強，新鮮好玩，看上去逼格高（員工喜歡）；3、老闆和員工都喜歡，HR的工作就圓滿了
2樓：嗨皮團精品團建
同行好，不管做什麼行業，我們都要站在對方的角度看問題，急對方所需，幫對方做意想不到的事，特別是我們這種服務行業。比如說：
HR和你要了3個方案，你是直接把方案丟給對方呢，還是站在我們專業的角度，額外給HR做個方案優劣勢分析表呢？你想想呀，HR要了3個方案，那就是要對比看看哪個更合適，這個時候我們幫他們做好了這一步，方便他們向領導匯報，是不是能贏得HR好感呢？
其實，公司團建的目的歸根到底是一致的，與其一直揣測HR的想法，不如把我們的服務做到極致，這樣HR也願意跟你交流更多。
以上，希望可以幫到你~
3樓：團劇創意團建
既然是團建，那主要賣點就是產品和服務，在結合營銷做推廣。
打鐵還是需要自身硬，所以產品是很重要的，根據現在市場需求，老一代的軍訓拓展，狼性拓展其實已經無法對90後造成影。對90後來說，想留住他們，那就和他們做朋友，玩到一起。
給大家推薦一種非常好玩兒的團建方式，那就是我們的團劇。
團劇——專門為了團建而生。
這裡有新奇的遊戲。
這裡有刺激的比拼。
這裡有有趣的劇情。
這裡有新穎的活動。
這就是團劇，最新穎的團建方式。我在這裡等著你
4樓：缸缸
同行朋友好，這個關鍵看需求，因材施教，投其所好，每個公司的要求和需要是不一樣的，所以讓全面，拓展形式的，旅行式的，主題類的，然後看客戶需求，對症下藥咯
我們到底都想要什麼，何為遠方？
佳木春生 之所以稱作遠方，就是因為我們只能選擇腳底下的當下，想要和得到之間是有巨大的鴻溝的。萬事如意，只是一種美好的祝願，沒有人能真正不受現實束縛，得到生命中想要的一切的。越是不容易得到，才越顯得珍貴，才會被人反覆雕琢，成為稀罕物件。所以遠方被人反覆傳頌。現實的束縛讓人不容易掙脫，有乙個希望，才能幫...
想要創業，各位大佬有沒有什麼推薦？
一口鳥 兩個月前吧，我知道美團推出的乙個線上的整合農貿市場叫菜大全的乙個專案，我在一家農貿綜合市場看到過一家，很小的乙個地方，需要做的就是客戶在美團上下單各種青菜水果好吃的用的等等等，然後你在這個農貿市場裡把所有東西買齊，打包好等著美團騎手來把商品取走就行了，但是你連買帶包裝的時間要在30分鐘之內，...
來來來，我們來聊聊這十年你都幹了什麼？
爆炸頭 我的十年，不知不覺在外飄了十年，從畢業開始，就一直在外面，努力學習，面試成功自己心儀的工作，努力工作，職場小白，被人當過炮灰，被人笑傻，但這沒有關係，這是人生必經之路，不然就不叫成長。前五年，任性而活，自己掙錢自己花，認識了現在的老公，收穫了家庭，這是我前五年最大的收穫。進入婚姻，相信了那句...